Formularen for certifikatet for uarbejdsdygtighed blev godkendt efter ordre fra Ruslands ministerium for sundhed og social udvikling og er samlet. Sygefraværsformularen udfyldes af den behandlende læge. På bagsiden af dokumentet indtastes de nødvendige oplysninger af regnskabsføreren for den organisation, hvor medarbejderen er registreret.
Nødvendig
- - sygeorlovsformular
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - medarbejderdokumenter
- - oplysninger om medarbejderens forsikringserfaring
- - personale bord
- - lommeregner;
- - regnskabsdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Forsiden af sygefraværet udfyldes af lægen på den medicinske institution. De inkluderer personoplysninger om den person, der behandles, hans alder, navnet på det firma, hvor han i øjeblikket arbejder. Navnet på den medicinske organisation er skrevet (eller dets stempel, hvis det findes), dets kode er angivet, og forseglingen er anbragt.
Trin 2
Sygefraværet angiver perioderne for borgerens uarbejdsdygtighed. Hver af dem er certificeret ved underskrift fra den behandlende læge (med angivelse af hans specialitet og efternavn). Den dato, hvorfra medarbejderen skal begynde at udføre sit job, er skrevet med ord. Når en person sendes til behandling til en anden medicinsk institution, får sidstnævnte et nyt certifikat for uarbejdsdygtighed. Ved den afsluttede sygefravær indtastes fortsættelsesnummeret.
Trin 3
Bagsiden af sygefraværet udfyldes af arbejdsgiveren. Tidtageren eller personaleafdelingen indtaster navnet på den virksomhed, afdeling, tjeneste, hvor medarbejderen er registreret. Perioden for handicap for specialisten, datoen for at gå på arbejde efter sygefravær er angivet.
Trin 4
Personaleansvarlige beregner varigheden af medarbejderens forsikringserfaring. Det inkluderer perioderne for en specialist, hvor arbejdsgivere fratrækker forsikringspræmier. Antallet af fulde år, måneder og dage for medarbejderens oplevelse indtastes. Optællingen certificeres ved underskrift fra lederen af personaleafdelingen.
Trin 5
Lønregnskabet skriver i% af medarbejderens løn (takst). Det afhænger af medarbejderens varighed. Hvis tjenestelængden er mindre end et år, beregnes godtgørelsen baseret på 30%, hvis fra 5 til 8 år - fra 50%, hvis fra 8 til 10 år - 80%, mere end 10 år - 100%.
Trin 6
Den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder bestemmes ved at dividere den faktiske indtjening for faktureringsperioden med antallet af arbejdsdage i denne periode. Godtgørelsens størrelse afhænger af den daglige løn (takst) og antallet af kalenderdage for medarbejderens uarbejdsdygtighed. Godtgørelsen kan ikke være lavere end den etablerede mindsteløn, som er reguleret ved lov.
Trin 7
Sygefraværet betales dels på arbejdsgiverens regning, dels fra socialforsikringen. Det samlede beløb passer ind i certifikatet for uarbejdsdygtighed, måneden er skrevet i den løn, den er inkluderet i. Sygefraværet attesteres med hovedbøgerens underskrift (med den angivne dato).
