Tabet af en arbejdsbog kan blive alvorlige problemer for ejeren. Gendannelsen af dette dokument tager tid og kræfter, så det skal behandles straks efter opdagelsen af tabet.
Tænk over, hvis skyld og under hvilke omstændigheder bogen blev tabt. Hvis det forsvandt i den periode, hvor du var officielt ansat, betyder det, at det skete ved arbejdsgiverens skyld. Bemærk: selvom en medarbejder i HR-afdelingen gav det til dig i dine hænder, og du mistede det, vil arbejdsgiveren stadig have skylden. Faktum er, at mens en person arbejder i en organisation, kan han kun få en certificeret kopi af bogen, men ikke selve arbejdsbogen. I dette tilfælde er alt besværet med at gendanne dokumentet på arbejdsgiveren.
Hvis arbejdsgiveren afskediger en medarbejder, men samtidig nægter at udstede sin arbejdsbog eller træffe foranstaltninger for at gendanne den, skal du omgående gå til retten. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder en bøde for hver dag, hvor arbejdsgiveren opbevarer en afskediget medarbejders arbejdsbog.
Hvis du selv har mistet din arbejdsbog, skal du straks begynde at gendanne den. Kontakt den sidste organisation, hvor du officielt arbejdede, og bed om en ny arbejdskraft. Du bliver nødt til at skrive en ansøgning, og inden for 15 dage efter indgivelsen af den skal den tidligere arbejdsgiver udstede en ny arbejdsbog.
I tilfælde af at den organisation, hvor du arbejdede før ikke længere eksisterer, bliver du nødt til at omgå alle tidligere arbejdsgivere med en anmodning om at udstede dig en skriftlig bekræftelse af din erhvervserfaring. Besøg derefter statsarkivet. Der får du dokumenter, der bekræfter din erhvervserfaring i allerede likviderede organisationer.
Du kan også kontakte pensionskassen. Hver arbejdsgiver, der officielt ansætter en medarbejder, registrerer en ansættelseskontrakt hos ham. Således kan du få alle de oplysninger, du har brug for gratis 10 dage efter indgivelse af en ansøgning til pensionskassen og gendanne din arbejdsbog.
