Enhver gravid kvinde skal vide, hvilke betalinger hun har ret til, og hvor de skal anvende i tilfælde af kontroversielle problemer. I nogle byer kan der dog være yderligere regionale kompensationer.
Instruktioner
Trin 1
Vores stat forsøger at opretholde fødselsraten for børn ved at indføre forskellige monetære kompensationer for graviditet og børnepasning. Disse betalinger inkluderer: barselsydelse - betaling af sygeorlov i 140 dage i den normale fødselsperiode; engangsfødselsdagpenge - udstedt fra det øjeblik babyen er født, men senest 6 måneder; godtgørelse for pleje af et barn op til halvandet år - til privilegerede kategorier af borgere op til 3 år gamle samt en godtgørelse for registrering i de tidlige stadier af graviditeten. Nogle lokale myndigheder indfører yderligere betalinger og fordele for at støtte unge familier - i Moskva er der en "Luzhkov-betaling", som i 2014 for det første barn er 61.000 rubler, for det andet - 85.400 rubler.
Trin 2
Hvis en gravid kvinde arbejder, modtager hun alle mulige fordele i et beløb afhængigt af hendes officielle løn. I øjeblikket svarer beregningen af barselsydelser til beregningen af regelmæssig sygefravær under hensyntagen til den gennemsnitlige indkomst i 2 år. Selve denne godtgørelse er kompensation for en arbejdende kvindes ufrivillige sygefravær.
Trin 3
Hvis en kvinde er arbejdsløs på tidspunktet for graviditeten, modtager hun ikke barselsydelser, fordi hun har ikke sygefravær. Undtagelsen er fuldtidsstuderende, uanset om de er betalt eller gratis; kvinder afskediget i forbindelse med likvidationen af virksomheden, men ikke mere end et år fra det øjeblik; individuelle iværksættere, der betalte skat osv. Du kan heller ikke arbejde officielt hvor som helst, men foretage regelmæssige skattefradrag fra din indkomst, i hvilket tilfælde de sociale sikringsmyndigheder fremsætter en anmodning efter din anmodning, og på baggrund heraf beregnes dit barselsydelsesbeløb.
Trin 4
Hvis en gravid kvinde er på arbejds- og beskæftigelsesudveksling og modtager dagpenge, fratages hun disse ydelser i en periode på 30 uger. Efter sygeorlovets udløb kan betalingen fornyes igen, hvis hun ønsker det. I dette tilfælde skal du vælge mellem dagpenge og børnepasningsydelser. Du skal bare tage i betragtning, at arbejdsløshedsudbetalinger også er begrænsede, og over tid falder deres beløb. Børnepasningsydelsen for et barn op til et og et halvt år for ledige kvinder er 2578 rubler for det første barn og 5153 rubler for det andet.
Trin 5
Hvis du har erhvervserfaring, men du holder op et stykke tid før graviditet, kan du prøve at finde et nyt job i de indledende faser. Det vigtigste er, at du har arbejdet der i mindst seks måneder før dekretet. Ydelsen beregnes for 2 kalenderår, mens du vælger, hvilke år der skal tælles.
