Afskedigelse i henhold til artiklen om reduktion af medarbejdere kræver, at arbejdsgiveren overholder meget mange regler, som han ofte forsøger at undgå. For ikke at blive udsat for svindel og ikke miste penge, der kræves i henhold til lov, skal enhver medarbejder klart kende deres rettigheder.
Ofte forsøger russiske arbejdsgivere at reducere omkostningerne i deres virksomhed eller bare slippe af med uønskede medarbejdere uden at korrelere deres handlinger med landets love. Afskedigelse er en situation, der ikke er meget rentabel for virksomhedens ledelse i økonomiske termer, så de forsøger ofte at eliminere medarbejderen under andre artikler.
Juridisk og ulovlig reduktion
De juridiske grunde til nedsættelse af medarbejdere er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (afsnit 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For arbejdsgiveren er dette: en reduktion i antallet af ansatte eller personale (det vil sige et fald i antallet af medarbejdere eller udelukkelsen af visse stillinger) såvel som - afvikling af organisationen, afslutning af aktiviteter.
En vis vanskelighed ligger i at finde grænsen mellem lovlige og ulovlige afskedigelser, da det ifølge loven er arbejdsgiveren, der bestemmer det krævede personale. Derudover er han ikke forpligtet til at give en begrundelse for beslutningen om at reducere: det vigtigste er at overholde nogle formaliteter. Det er den korrekte overholdelse af proceduren, der ofte er den vigtigste indikator for lovligheden af afskedigelse.
Afskedigelsesprocedure i overensstemmelse med arbejdsretten
Personalet (eller antallet af ansatte) skal reduceres skriftligt mod underskrift for at underrette medarbejderen mindst to hele måneder før afskedigelsen. I henhold til del 3 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde de afskedigede alle ledige stillinger i organisationen, som medarbejderen kan udføre i henhold til hans erfaring og kvalifikationer.
Et økonomisk forlig med en ansat, der er fyret, indebærer betaling af tre lønninger. Medarbejderen modtager den første og anden løn for de to måneder, som han afsluttes efter meddelelsen om den kommende nedsættelse. Den tredje gives til ham på dagen for afskedigelsen, som en fratrædelsesgodtgørelse (desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at betale det angivne beløb, hvis fratrædelsesgodtgørelsens størrelse forhøjes i arbejds- / kollektivaftalen).
Hvis medarbejderen indvilliger i at opsige ansættelseskontrakten tidligt, får han stadig en kompensation, der er proportional med den tid, der er tilbage, indtil udløbet af to måneder fra datoen for advarslen.
Derudover, hvis den afskedigede medarbejder ikke kan finde et job, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham yderligere to lønninger for den anden og tredje måned af ledigheden (men kun hvis medarbejderen er registreret hos arbejdsformidlingen umiddelbart efter afskedigelsen).
For ikke at miste sådanne privilegier, bør du ikke følge arbejdsgiverens ledelse, hvis han under forskellige påskud kræver at underskrive afskedigelsen af egen fri vilje: i tilfælde af en konflikt vil retten være på din side.
