På arbejdspladsen er en medarbejder ikke en magtesløs kunstner. Han kan og bør ikke kun forkæle lederens beslutninger og udføre sit job ansvarligt, men også forsvare sine rettigheder.
På arbejdspladsen er der tidspunkter, hvor en medarbejder ikke behøver at udføre en opgave eller ordre fra den øverste ledelse, og han kan nægte at arbejde.
Overfør til en anden position
Hovedårsagerne til at nægte at arbejde kan være aktiviteter, der ikke var fastsat i kontrakten med medarbejderen eller farligt arbejde, der truer hans liv og helbred. Den første sag er mere almindelig i produktions- og virksomhedskontorer. For eksempel overføres en medarbejder uden hans samtykke i lang tid til en anden afdeling for en lignende stilling. Men efter overførslen viser det sig, at denne stilling er lavere, og lønnen er lavere. I dette tilfælde kan medarbejderen lovligt nægte at arbejde uden negative konsekvenser for sig selv, da arbejdsgiveren overtræder loven. Det er muligt at overføre en medarbejder til en anden stilling eller et sted uden hans viden kun i en periode, der ikke overstiger 1 måned og kun i nødstilfælde, for eksempel at udskifte en medarbejder under sygdom eller ferie i tilfælde af force majeure hos virksomheden. Hvis kvalifikationerne til den nye stilling samtidig er lavere end medarbejderens, er overførslen helt umulig uden hans skriftlige samtykke.
Hvis vi taler om lønnen, kan arbejdsgiveren selv i tilfælde af en midlertidig overførsel ikke gøre det mindre end medarbejderens sædvanlige indtjening. Hvis arbejdsgiveren officielt vil ændre ansættelseskontrakten, og disse ændringer påvirker lønninger og stillinger, skal han underrette medarbejderen 2 måneder før dokumentet træder i kraft, samtidig med at begrundelsen for en sådan beslutning begrundes og arbejdstagerens samtykke sikres. I dette tilfælde kan du nægte at overføre, men det er bedre at nægte skriftligt, så det om nødvendigt har en bekræftelse for retten eller en sag med myndighederne.
Hvis de ikke har til hensigt at overføre dig, men de pålægger dig unødvendige opgaver, hvis udførelse derudover ikke betaler, er dette også en grund til at afvise den overskydende belastning. Alle medarbejderes pligter skal angives i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelsen, hvis nogen på arbejdspladsen. I tilfælde af at instruktionerne ikke vedrører medarbejderens foreskrevne opgaver, kan de sikkert ignoreres. Arbejdskodeksen tillader dog arbejdsgiveren at overdrage medarbejderen yderligere funktioner, men arbejde ud over normen skal betales i overensstemmelse hermed, og medarbejderen skal selv være enig i gennemførelsen, i forbindelse med hvilken han skal indsende en ansøgning skriftligt.
Trussel mod liv og sundhed
Hvis der opstår ugunstige forhold for medarbejdernes liv og sundhed på arbejdspladsen, er de ikke forpligtet til at udføre sådanne opgaver, selvom det er fastsat i en ansættelseskontrakt eller jobbeskrivelse. Når en arbejdsgiver ikke bryr sig om beskyttelsesudstyr til deres ansatte, har de ret til ikke at bringe deres helbred i fare uden yderligere disciplinære handlinger. For at gøre dette skal du selvfølgelig studere på forhånd og vide nøjagtigt, hvilket beskyttelsesudstyr og tøj der kræves i henhold til lov eller kontrakt.
Der er dog positioner, hvor det under ingen omstændigheder er umuligt at suspendere eller afvise arbejde. Disse er ansatte i de væbnede styrker, embedsmænd, arbejdstagere, der er ansat i farlige industrier, såvel som at hjælpe befolkningen - redningsmænd, ambulancearbejdere, kommunikation, gas- og vandforsyning. Det er forbudt for alle medarbejdere at stoppe med at arbejde i tilfælde af undtagelsestilstand eller krigsret i landet.
