Den moderne arbejdende kvinde, der går i barselsorlov, skal vide, hvilke fordele hun har ret til. Nogle virksomheder har deres eget syn på dette spørgsmål og indstiller størrelsen på betalingerne til kvinder, der selv går på barselsorlov. I sådanne tilfælde skal du bare vide, hvilke fordele nybagte mødre har.
I henhold til lov er barselsdagpenge opdelt i følgende hovedtyper.
1) Engangsbeløb. Arbejdende mødre, der er registreret i de første tolv uger af graviditeten, får en engangstillæg på 465,20 rubler. Du kan få det med et certifikat for registrering fra boliger og kommunale tjenester.
2) barselsydelse. Denne godtgørelse kan modtages af begge forældre for hvert barn, der er født. Arbejdende mødre modtager en godtgørelse på henholdsvis 100% af den gennemsnitlige indtjening på arbejdsstedet, forudsat at der fremlægges et certifikat fra registret for fødsel af et barn og et certifikat, der bekræfter, at den anden forælder gør ikke modtager en lignende godtgørelse. Arbejdsløse forældre eller fuldtidsstuderende skal kontakte de sociale velfærdsmyndigheder. Påkrævede dokumenter: et certifikat fra registreringsdatabasen, arbejdsbøger, eksamensbeviser, certifikater til ikke-arbejdende forældre, for studerende - et studiebevis, der angiver året for eksamen.
3) Engangsbeløb for fødslen af et barn. Denne ydelse skal også udbetales til en af de officielt ansatte forældre på arbejdsstedet. Nødvendige dokumenter: et barns fødselsattest, et certifikat fra arbejdsformidlingen, der bekræfter, at den anden forælder er arbejdsløs, eller et certifikat, der angiver, at ydelsen ikke udstedes til den anden forælder, et certifikat fra registreringsdatabasen. Hvis begge forældre er officielt arbejdsløse, udbetales godtgørelsen til RUSZN. Påkrævede dokumenter: arbejdsbøger med afskedigelsesnoter, et barns fødselsattest og et certifikat fra registreringsdatabasen. Tidligere arbejdsløse forældre skal fremvise et gymnasium eller et gymnasium.
4) Månedlig godtgørelse for et barn af en militærmand. Denne godtgørelse skyldes hustruen til en soldat i tjenesteperioden og indtil barnet fylder 3 år.
