Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, der regulerer arbejdsforholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstagerne, indeholder tre typer disciplinære handlinger: irettesættelse, irettesættelse og afskedigelse (artikel 192). Alle er resultatet af tilsidesættelse af medarbejderen af de forpligtelser, der er fastsat i ansættelsesaftalen eller kontrakten. Rækkefølgen for deres anvendelse er praktisk talt den samme, og typen af inddrivelse afhænger af graden af skyld.
Instruktioner
Trin 1
Enhver forseelse, der kræver disciplinære handlinger, skal oprindeligt dokumenteres. Dette kan være et notat skrevet af den nærmeste tilsynsførende for medarbejderen adresseret til virksomhedslederen eller en handling. Handlingen er udarbejdet for eksempel i fravær af en medarbejder på arbejdspladsen eller nægtelse af at udføre sine direkte arbejdsopgaver. Hvis der har været skader, krænkelse af forretningsetik, kommercielle eller industrielle hemmeligheder, tjener afgørelsen truffet af en specielt oprettet kommission, der skal foretage en officiel undersøgelse, dokumentation for forseelsen.
Trin 2
Disse dokumenter kan udarbejdes både individuelt og samlet. For eksempel, hvis en medarbejder er fraværende på arbejdspladsen, udarbejdes der først et notat, og derefter skrives en handling herom, som er underskrevet af mindst tre vidner om overtrædelsen. Arbejdskodeksen fastsætter ikke virksomhedsledelsens forpligtelse til at gøre medarbejderen bekendt med disse dokumenter.
Trin 3
Medarbejderen skal give en forklarende note, der angiver årsagerne, der førte til overtrædelsen. Han har mulighed for at skrive på en vilkårlig måde at fortælle om eksistensen af gyldige grunde, som kan blive en undskyldning for hans forseelse. Hvis han er villig til at gøre dette, kræves der ikke en skriftlig anmodning om en forklaring. Ellers skal den udarbejdes og afleveres til medarbejderen mod underskrift. Afslag på faktum bør bekræftes ved en handling.
Trin 4
Medarbejderen skal give den forklarende note senest to dage efter den dato, hvor den blev anmodet om at blive leveret. Hvis dette ikke sker, udarbejdes en passende handling. Med et dokument, der bekræfter, at der blev anmodet om en forklaring, er denne handling grundlaget for anvendelse af en disciplinærsanktion, selv uden en forklarende note om hændelsens kendsgerning.
Trin 5
Når noten afleveres til tiden, afhænger arbejdsgiverens handlinger af, hvor overbevisende årsagerne til medarbejderens manglende opfyldelse af sine opgaver eller hans overtrædelse af arbejdsdisciplin viser sig at være. Hvis forklaringen tilfredsstiller arbejdsgiveren, træffes der ingen disciplinære skridt. Ellers bestemmer arbejdsgiveren ved ordre, hvilken type disciplinærsanktion der er pålagt, hvilket kan ledsages af sanktioner eller erstatningskrav.
