Disciplinære sanktioner er foranstaltninger til indflydelse på medarbejdernes adfærd, der er designet til at sikre overholdelse af arbejdsplanen i organisationen. Typerne og procedurerne for anvendelse af sanktioner er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks såvel som ved særskilte regler for visse kategorier af arbejdstagere, for eksempel jernbanearbejdere, arbejdere i produktion relateret til atomenergi osv.
Kapitel 30 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger følgende typer sanktioner:
- bemærkning;
- irettesættelse
- afskedigelse.
Reglerne for anvendelse af disciplinære sanktioner, der er fastlagt i artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal overholdes nøje af arbejdsgiveren, ellers vil retsforfølgelse af medarbejderen blive anerkendt som ulovlig.
Disse regler inkluderer:
- obligatorisk modtagelse af en skriftlig forklaring af medarbejderen om en disciplinærforseelse eller udarbejdelse af en afvisning af at give en forklaring. Dog skal der udarbejdes en sådan handling, der giver medarbejderen et par dage til at give forklaringer. Hvis medarbejderen ikke giver en forklaring inden for to dage, udarbejdes en handling;
- gennemføre en officiel inspektion af overtrædelser af arbejdsdisciplin
- udstedelse af en ordre om at bringe medarbejderen til disciplinæransvar inden for en måned fra datoen for opdagelsen af forseelsen og inden for seks måneder fra datoen for dens kommission.
Loven indeholder dog en forlænget periode for indførelse af disciplinære sanktioner i tilfælde af en revision af en virksomheds finansielle og økonomiske aktiviteter - to år fra datoen for disciplinærovertrædelsen;
- bekendtgørelse af medarbejderen mod underskrift med en disciplinær ordre inden for tre dage fra datoen for dens udstedelse eller udarbejdelse af en handling om afslag på at underskrive.
Strafordren kan anfægtes ved at kontakte arbejdstilsynet eller retten.
Under opdagelsen af en disciplinærovertrædelse er der undertiden grund til at afskedige en medarbejder fra arbejde, for eksempel hvis han kom beruset på arbejde, ikke gennemgik en obligatorisk lægeundersøgelse eller blev frataget en særlig ret osv.
Suspensionsperioden afhænger af, hvor længe de omstændigheder, der har givet anledning til suspensionen, varer. Medarbejderen debiteres ikke for denne periode.
