I henhold til arbejdsretten har medarbejdere ret til at arbejde deltid - både for den samme arbejdsgiver og for forskellige. Sådan arbejde formaliseres efter anmodning fra medarbejderen, hvis erhvervet ikke har nogen begrænsninger. Det er nødvendigt at indgå en separat ansættelseskontrakt med ham.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde er afsat til artikel 276 og kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejder har ret til at arbejde deltid for et ubegrænset antal arbejdsgivere, herunder også hans vigtigste arbejdsgiver. Husk, at visse kategorier af mennesker ikke har lov til at arbejde deltid. Disse er for eksempel stedfortrædere, personer under 18 år, en del af de ansatte i Bank of Russia og andre kategorier, der er specificeret i loven.
Trin 2
Ved ansøgning om deltidsjob skal en medarbejder kræves at fremvise et identitetsdokument (pas), forsikringsbevis og om nødvendigt et eksamensbevis eller andet uddannelsesdokument. På anmodning fra medarbejderen kan der registreres et deltidsarbejde i arbejdsbogen, men arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve det.
Trin 3
Uanset om du er den største arbejdsgiver for en medarbejder eller ej, skal du indgå en ansættelseskontrakt med ham. I en sådan aftale skal du angive, at dette job er et deltidsjob. Husk, at arbejdstidens varighed for deltidsarbejde ikke kan være mere end 4 timer om dagen. Denne betingelse skal også afspejles i kontrakten.
Trin 4
Når en medarbejder ansættes til et deltidsjob, udstedes der også en ordre herom. Det indikerer, at arbejdet for medarbejderen er deltid.
