Nogle mennesker arbejder flere job, og de gør det lovligt. I henhold til russisk arbejdslov er sådanne medarbejdere deltidsansatte. Ud over deres hovedarbejde har de ekstra arbejde og afsætter deres fritid til det. Det er meget praktisk for en arbejdsgiver at have en sådan person i personalet, da lønnen er meget mindre end den hovedansattes. Men efter afskedigelse kan personalets personale have et spørgsmål: hvordan man formaliserer denne procedure?
Instruktioner
Trin 1
Når du indgår en ansættelseskontrakt med en sådan medarbejder, skal du tænke over alle nuancer af den efterfølgende afskedigelse. Det er for eksempel, hvis du formaliserer et forhold til en deltidsansat i en bestemt periode, har du selvfølgelig ingen ret til at afskedige ham forud for tidsplanen. I dette tilfælde bliver du nødt til at vente på slutningen af det juridiske dokument.
Trin 2
Derfor, hvis du planlægger efterfølgende at ansætte en fast ansat til denne stilling, er det bedre at indgå en aftale med en deltidsansat i en ubestemt periode.
Trin 3
Proceduren for afskedigelse er ikke særlig forskellig fra afskedigelse af en medarbejder normalt. Husk at du kan afskedige en deltidsansat uden hans samtykke, hvis du ønsker at ansætte en fuldtidsansat i fremtiden. Men dette kan gøres i tilfælde af en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid.
Trin 4
Først skal du underrette deltidsarbejderen skriftligt om opsigelsen af ansættelseskontrakten. Dette skal gøres mindst to uger før afskedigelse.
Trin 5
Husk at du skal betale ham den resterende løn, kompensation for den ubrugte ferie. Det skal bemærkes, at en deltidsarbejder også har ret til en årlig betalt ferie med et beløb på 28 dage, og derfor skal kompensationen beregnes på baggrund af dette.
Trin 6
Dernæst udarbejd en afskedigelsesordre (form nr. T-8), angiv i den, at medarbejderen er deltidsansat. Derefter underskriver det og giver det til medarbejderen til gennemgang, han skal også underskrive det.
Trin 7
Som regel trækkes der et personligt kort for hver ansat ansat (form nr. T-2). Skriv en note om det, når du rejser. Hvis du tidligere har lavet en post i ansættelsesbogen om ansættelse, skal du ved afskedigelsen også notere den.
