Arbejdsrelationer med en deltidsarbejder er reguleret af artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Både med hovedmedarbejderen og med deltidsansatte indgås en tidsbegrænset eller tidsbegrænset ansættelseskontrakt, virksomhedschefen udsteder en ordre, og hvis deltidsjobbet ønsker det, indgås en post arbejdsbogen.
Nødvendig
- - en erklæring fra en medarbejder
- - dokumenterne
- - ansættelseskontrakt (eller supplerende aftale)
- - rækkefølgen af T-1-formularen
- - jobansvar.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du er ansat hos en ekstern deltidsarbejder, hvis hovedjob er i en anden virksomhed, skal du bede medarbejderen om at skrive en ansøgning om deltidsbeskæftigelse, fremlægge et pas, uddannelsesdokumenter, kvalifikationer og andre dokumenter, der er specificeret i jobbet.. Dette kan være et sundhedscertifikat, hvis din virksomhed er specialiseret i fødevareprodukter, en kategori, hvis et deltidsjob er ansat i en tilsvarende stilling, optagelse i mekanismer osv.
Trin 2
Arbejdsbogen til en deltidsansat er placeret på hovedarbejdsstedet, så du har ret til kun at kræve et uddrag af det, da dette dokument kun overdrages til medarbejderne i tilfælde af afskedigelse. Hvis en deltidsarbejder ønsker, at der skal foretages en registrering i arbejdet, skal du udstede et certifikat. Indtastningen foretages i personaleafdelingen på arbejdsstedet (artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 3
Indgå en tidsbegrænset eller åben ansættelseskontrakt med en deltidsansat med den obligatoriske introduktion af klausulen om, at arbejdet er en kombination af erhverv (artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Udsted en ordre af den samlede formular T-1. Grundlaget for udstedelse af en ordre er en ansættelseskontrakt underskrevet med en deltidsarbejder.
Trin 5
Gør medarbejderen bekendt med de interne regler i din virksomhed og med jobansvar.
Trin 6
Hvis du accepterer et internt deltidsjob, det vil sige en medarbejder, hvis vigtigste arbejdssted er din virksomhed, kan du indgå en yderligere aftale med ham til den nuværende ansættelseskontrakt eller indgå en separat deltidsansættelse.
Trin 7
Når du ansætter en intern deltidsansat, behøver du ikke anmode om en pakke med dokumenter til formalisering af et ansættelsesforhold. En aftale om et deltidsjob skal foretages i din HR-afdeling efter anmodning fra medarbejderen, det vil sige, det er ikke obligatorisk og indtastes efter anmodning fra deltidsarbejderen.
Trin 8
Som i tilfælde af et eksternt deltidsjob er du forpligtet til at udstede en ordre på T-1-formularen på basis af en ekstra aftale eller en separat ansættelseskontrakt.
