Feriebetalinger foretages årligt til hver medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Minimumsorloven er 28 kalenderdage. Under hvile bevarer medarbejderen sit job og får den gennemsnitlige løn, der skal beregnes i overensstemmelse med regeringsdekret nr. 922.
Instruktioner
Trin 1
Den gennemsnitlige løn beregnes ud fra det samlede indtjeningsbeløb i de 12 måneder forud for ferien. Det samlede beløb for beregningen inkluderer alle de modtagne midler, hvorfra indkomstskat blev tilbageholdt. De modtagne beløb til sociale ydelser er ikke inkluderet i beregningen. Det samlede beløb divideres med antallet af arbejdsdage i det givne faktureringsår. Uanset om en medarbejder arbejder en fem-dages uge eller en seks-dages uge, regnes arbejdsdage med en seks-dages arbejdsuge. Resultatet ganges med antallet af feriedage.
Trin 2
Hvis medarbejderen ikke har udarbejdet faktureringsperioden fuldstændigt, er der certifikater for uarbejdsdygtighed, så alle de optjente beløb, som skatten blev opkrævet på, skal tilføjes divideret med 12 og med det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned efter 29, 4. Det opnåede resultat ganges med antallet af feriedage.
Trin 3
Enhver medarbejder har ret til at tage en anden betalt ferie efter at have arbejdet i virksomheden i 6 måneder. I dette tilfælde afhænger betalinger af, om medarbejderen havde et certifikat for uarbejdsdygtighed eller arbejdede hele arbejdstiden fuldt ud. Hvis hele faktureringsperioden er udarbejdet fuldt ud, sammenlægges alle de optjente beløb og divideres med antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden, som skal tælles i en seks-dages arbejdsuge. Hvis der i 6 måneder var certifikater for uarbejdsdygtighed, skal du tilføje de modtagne beløb, hvoraf skatten blev tilbageholdt, divideret med 6 og divideret med 29, 4. Det opnåede resultat multipliceres med antallet af feriedage. En arbejdsgiver kan give en medarbejder, der har arbejdet i 6 måneder på ferie i hele året. Hvis en medarbejder forlader uden at udfylde den tildelte tid, skal de overbetalte feriedage trækkes fra beregningsbeløbet.
Trin 4
I henhold til arbejdslov skal feriebetalinger foretages tre dage før ferien. Den næste løn er ikke bundet til feriebetalinger, så den kan udbetales i god tid.
