I henhold til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har leder af en organisation ret til kun at anvende deltidsarbejde på medarbejdere med deres samtykke. Hvis arbejdsgiveren planlægger at ansætte en deltidsansat, skal han diskutere og dokumentere denne betingelse i de afsluttede dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest få en jobansøgning fra medarbejderen. I denne appel skal arbejdsgiveren angive den stilling, som han ansøger om, samt arbejdsforhold (deltid eller ugentligt). Ansøgningen udarbejdes i lederens navn. Hvis organisationen har en journal for indgående korrespondance, registreres brevet (et nummer tildeles, modtagelsesdatoen er stemplet).
Trin 2
Derefter skal du lave kopier af alle medarbejderens dokumenter til den efterfølgende dannelse af en personlig fil og et kort (pas, TIN, SNILS og andre). Udarbejd en ansættelseskontrakt. Sørg for at skrive arten af jobbet, stilling, løn ned. Du kan vedhæfte både arbejdsplan og hviletid til dette juridiske dokument.
Trin 3
Efter underskrivelse af det juridiske dokument skal du fortsætte med at udarbejde en ordre om ansættelse (form nr. T-1). Tildel et medarbejdernummer til medarbejderen i linjen "Ansættelsesbetingelser" angiver, at medarbejderen er beskæftiget på deltid (uge). Angiv lønnen fuldt ud for måneden. Derefter skal organisationens regnskabsmand på baggrund af timesedlen beregne den endelige månedsløn i forhold til de arbejdede timer. Underskriv bestillingsdokumentet hos medarbejderen. Hvis han ønsker at have den i hænderne, skal du lave en kopi, certificere den med det blå stempel på organisationens segl.
Trin 4
Derefter kan du arkivere alle dokumenter i en personlig fil og danne et personligt kort (form nr. T-2). Indtast oplysningerne i arbejdsbogen i nærværelse af medarbejderen selv.
Trin 5
Når du ansøger om en deltidsansat, er du i henhold til arbejdsloven forpligtet til at give ham årlig betalt orlov, sygedage og efter afskedigelse betale en kompensation baseret på gennemsnitsindtjeningen.
