Gravide kvinder, der ønsker at få et job, skal vælge virksomheder, der ikke kun kan betale løn til tiden, men også sikre udbetaling af alle skyldige ydelser.
Nødvendig
dokumenter til ansættelse, genoptages
Instruktioner
Trin 1
Umiddelbart efter nyheden om graviditet skal du overveje at få et job. Den vordende mor har brug for arbejde ikke kun som et middel til at forbedre sin økonomiske situation, men også som en garanti for at modtage alle de nødvendige fordele. Hvis graviditeten ikke var planlagt, og du ikke havde tid til at få den ønskede position, før den indtræffer, bør dette ikke være en grund til at opgive retten til arbejde.
Trin 2
Vælg selv en arbejdsmulighed, der ikke kræver en stor indsats. Gravide kvinder skal hvile mere og være opmærksomme på deres eget helbred. Vælg virksomheder, der har en god tidsplan. Undgå at blive ansat hos de virksomheder, der praktiserer natvagt.
Trin 3
Vælg selv sådanne stillinger, der ikke er forbundet med en høj grad af ansvar. Hvis det er muligt, skal du på forhånd spørge, om personaletabellen giver mulighed for udskiftning af en fraværende medarbejder. Du har brug for tid til at se din læge. Det vil være korrekt, hvis du oprindeligt ansøger om en stilling, der kan erstattes af andre medarbejdere.
Trin 4
Vælg virksomheder, der har dokumenteret track record over barselsydelser og andre medarbejderrettigheder. Al indkomst skal indberettes, og skatter skal holdes tilbage fra den. Hvis du modtager såkaldte "grå" lønninger, vil det være svært for dig at bevise dens størrelse, hvis virksomhedens ledelse nægter at betale ydelser.
Trin 5
Når du har besluttet dig for dit ønskede job, skal du skrive et CV og sende det via e-mail eller bringe det til dit interview. Til interviewet skal du også tage alle de nødvendige dokumenter, herunder tilstedeværelsen af et eksamensbevis, karakteristika fra tidligere job, dokumenter om yderligere uddannelse.
Trin 6
Når du ansøger om et job tidligt i graviditeten, skal du ikke fortælle arbejdsgiveren om din “interessante stilling”, hvis denne stilling er meget vigtig for dig. I dette tilfælde vil det ikke snyde. Du giver bare ikke denne meget personlige information til lederen. Hvis intervieweren spørger om planer for den nærmeste fremtid og om muligheden for at gå i barselsorlov, kan det være umagen værd at være ærlig om din situation. Typisk stilles sådanne spørgsmål af de arbejdsgivere, for hvem spørgsmålet om kvindelige medarbejdere i barselsorlov er af grundlæggende betydning.
Trin 7
Når du ansøger om et job, skal du sørge for, at alle ansættelseskontrakter og andre dokumenter er underskrevet. Det er ønskeligt, at kontrakten ikke blev indgået for en bestemt periode, men for en ubestemt periode. I dette tilfælde kan du vende tilbage til din arbejdsplads efter at have forladt dekretet.
