Nedetid er et midlertidigt stop i driften af en virksomhed, som kan være forårsaget af forskellige årsager (artikel 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Lovgivningen giver ikke klare forklaringer om dokumentation af nedetid, men dens betaling er tydeligt angivet i artikel 157 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation samt at føre registre over tidspunktet for øjeblikkelig nedetid.
Instruktioner
Trin 1
For at registrere nedetid hos din virksomhed, der opstod gennem din fejl, ved en medarbejders skyld eller af årsager uden for parternes kontrol, skal du erklære nedetid. En arbejdsstop kan påvirke flere ansatte, en eller alle ansatte i virksomheden.
Trin 2
Hvis arbejdsstop opstod på grund af medarbejderens fejl, skal han straks skriftligt underrette dig om dette med en forklaring på årsagen til arbejdets stop. Hvis arbejdsgiveren ikke får besked, har han ret til at pålægge en disciplinær sanktion i form af en bøde, udstede en skriftlig sanktion, udarbejde en handling og opsige ansættelseskontrakten ensidigt.
Trin 3
Hvis nedetid opstod på grund af din fejl eller af årsager uden for parternes kontrol, skal du straks underrette medarbejderne om dette. Da årsagerne kan opstå uventet, er betingelserne i advarslen ikke fastlagt ved lov.
Trin 4
Efter at have erklæret nedetid, skal du afgive en ordre, der angiver det tidspunkt, hvor nedetid begynder. Angiv også sluttidspunktet for nedetid i ordren. Nedetid kan slutte umiddelbart efter eliminering af årsagerne til arbejdssuspension, men kan ikke forsinkes i mere end 6 måneder, der beregnes fra startdatoen angivet i ordren. Hvis nedetid stoppede tidligere eller skal forlænges, kan du udstede en ekstra ordre.
Trin 5
Sørg for at angive årsagen til nedetid i ordren. Lovgivningen regulerer ikke årsagen til nedetid, som kan betragtes som gyldig, så du kan angive nøjagtigt den, der førte virksomheden, en medarbejder eller gruppe til nedetid. Indfør ordren til alle medarbejdere mod modtagelse.
Trin 6
Hele tiden, du er inaktiv, skal du opbevare et T-12 eller T-13 tidsark. For hver medarbejder skal du indtaste en alfabetisk eller numerisk kode, der svarer til årsagen til nedetid i kolonnen Tidsdeltagelse. Hvis arbejdet blev stoppet på grund af din fejl, skal du lægge "RP" eller "31" ned på grund af medarbejderens fejl - "VP" eller "33" af årsager uden for parternes kontrol "NP" eller " 32 ".
Trin 7
Hvis nedetid opstod på grund af din fejl eller af årsager uden for parternes kontrol, kan du involvere medarbejdere i at udføre andet arbejde, fordi du er forpligtet til at sikre deres ansættelse (artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 8
Uanset om medarbejdere laver andet arbejde eller ej, skal du betale for al nedetid ved 2/3 af den gennemsnitlige indtjening i de 12 måneder før nedetid. Hvis nedetid skyldes en specifik medarbejders fejl, er du ikke forpligtet til at betale ham denne gang.
