Konflikter mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er ret almindelige. Praksis viser, at en væsentlig del af uenigheden skyldes en misforståelse fra begge parter om indholdet af produktionsaktiviteter og medarbejderens jobopgaver. For at løse disse problemer udvikles jobbeskrivelser, der klart definerer arten og omfanget af arbejdet hos en bestemt medarbejder. Men hvad hvis jobbeskrivelsen mangler eller er forældet?
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - lokale regler for virksomheden (organisation).
Instruktioner
Trin 1
Bemærk, at ansvaret for en bestemt stilling eller jobfunktion er nedfældet i en individuel ansættelseskontrakt, når du tilmelder en medarbejder til arbejde. Generelle arbejdsopgaver afspejles også i del 2 af art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse dokumenter skal først og fremmest styres, hvis der af en eller anden grund ikke er nogen jobbeskrivelse.
Trin 2
Vær opmærksom på de lokale regler, som arbejdsgiveren normalt har. Dette er forskellige regler, interne instruktioner, regler. Arbejdsgiveren er forpligtet til at bringe indholdet af sådanne dokumenter til hver medarbejder i organisationen mod underskrift.
Trin 3
Når du bruger lokale handlinger i omstridte situationer, skal du huske, at de skal være inden for arbejdsgiverens kompetence og ikke modsige arbejdskraft eller anden lovgivning. Ellers kan kravene til medarbejderen blive anerkendt som ulovlige og udfordret i overensstemmelse med den etablerede procedure.
Trin 4
Vær også opmærksom på, at arbejdsgiveren ofte står over for behovet for at ændre virksomhedens regler i løbet af forretningen. De kan relateres til kravene til medarbejdernes kvalifikationer og deres praktiske erfaring, især når det kommer til at øge niveauet og kompleksiteten af funktioner i moderniseringen af produktionen. Indførelsen af sådanne ændringer bør ikke berøre de juridiske rettigheder for en medarbejder, der allerede har en bestemt stilling.
Trin 5
Under alle omstændigheder, hvis du finder ud af, at jobbeskrivelsen for en bestemt jobfunktion mangler eller er forældet, skal du tage skridt til at afhjælpe situationen. Denne type normativ handling, selvom det ikke er direkte fastsat i arbejdskodeksen, er ønskelig i en virksomhed eller organisation med enhver form for ejerskab. En klar og kompetent udarbejdet instruktion vil hjælpe med at forhindre muligheden for at overføre arbejdstvister til det plan for retsafgørelser, der er uønsket for begge parter.
