Afskedigelse af en medarbejder for uoverensstemmelse med den stilling, der rejses, rejser undertiden mange spørgsmål fra arbejdsgiveren. Det ser ud til, at intet kunne være nemmere end at afskedige en medarbejder for manglende eller dårlig udførelse af arbejdsopgaver. Men i praksis viser alt sig at være meget mere kompliceret.
Instruktioner
Trin 1
Det er umuligt ved lov at afskedige en medarbejder, der:
• er sygemeldt;
• er på ferie;
• gravid kvinde;
• kvinder, der har forældreorlov;
• enlige mødre, der opdrager et barn op til fjorten år.
Det er heller ikke tilladt at afskedige medarbejdere, der er under atten år.
Trin 2
For at fyr en medarbejder for manglende overholdelse af stillingen skal du først bevise, at han er utilstrækkelig. For at gøre dette skal du udføre en medarbejdercertificering.
Trin 3
Udsted en ordre på den etablerede form til certificering af en medarbejder. Ordren skal angive tidspunktet for certificeringskommissionen.
Trin 4
På grundlag af ordren giver medarbejderen en meddelelse om, at han har bestået certificeringen. Meddelelsen skal forkyndes senest to måneder før attesteringskommissionens start.
Trin 5
Når du udfører certificering, styres af referencebogen for kvalifikationer og listen over medarbejderens jobopgaver. Sørg for at medtage formanden for virksomhedens fagforeningsorgan i attestationskommissionen.
Trin 6
Hvis medarbejderen ifølge resultaterne af certificeringskommissionen anerkendes som upassende for den nuværende stilling, har du ingen ret til at afskedige ham straks. Til at begynde med skal du tilbyde ham en ledig stilling, der er tilgængelig hos virksomheden. Dette kan være en position på et lavere niveau eller en mindre betalt.
Trin 7
I tilfælde af at en medarbejder fratræder din foreslåede ledige stilling, har du ret til at opsige medarbejderen. For at gøre dette skal du udstede en afskedigelsesordre i den foreskrevne form. Den afskedigede medarbejder skal være fortrolig med ordren mod underskrift. Afskedigelsesdagen betragtes som medarbejderens sidste arbejdsdag.
Trin 8
Du sender en kopi af ordren til virksomhedens regnskabsafdeling for at beregne alle betalinger til en medarbejder ved afskedigelse, herunder kompensation for ubrugte ferier. På den sidste arbejdsdag giver du medarbejderen en arbejdsbog og foretager en endelig betaling med ham.
