Meget vigtigt for en ny medarbejder, der kommer til din virksomhed, er hans første arbejdsdag. Processen med at præsentere det for holdet er af stor betydning, så det straks kan kende det med dem, som det vil arbejde sammen med og bidrage til den hurtigste tilpasning. Introduktion af en ny medarbejder til kolleger er typisk betroet en medarbejder inden for menneskelige ressourcer eller deres nærmeste vejleder.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du introducere en ny medarbejder til lederen af virksomheden, virksomheden eller afdelingslederen. Dette sætter oprindeligt en positiv retning for forholdet. Hvis den nærmeste vejleder ikke var involveret i at ansætte en ny medarbejder, skal du først introducere dem for hinanden. Du kan stifte bekendtskab med ledelsen i virksomheden ved at vise deres fotos og give efternavne, navne og patronymics, så medarbejderen, der har mødt dem senere, allerede kender status for disse mennesker.
Trin 2
Det er meget vigtigt at fjerne mulige negative holdninger fra kolleger med det samme. Indfør en ny medarbejder, der ikke kun angiver hans efternavn, fornavn og patronym, den stilling han vil besætte, men også nogle oplysninger fra hans biografi. Det er bedst at nævne de virksomheder og stillinger, hvor nykomlingen arbejdede før, og som vil tjene som bekræftelse på hans professionalisme og høje kvalifikationer. Dette vil indgyde respekt hos fremtidige kolleger og sætte dem i stand til at have en positiv holdning til den nye.
Trin 3
Det er bedst at vælge et tidspunkt for forestillingen, når hele holdet er samlet. Dette kan for eksempel gøres på et møde på fem minutter eller på et specielt indkaldt møde. Under præsentationen efter spørgeskemaets data, fortæl os om de funktioner, som den nye medarbejder vil udføre, beskriv for ham de funktioner, som hans kolleger udfører. Hvad er navnene og patronymics for dem af dem, der har nøglepositioner, og til hvem han bliver nødt til at vende om hjælp.
Trin 4
Giv ordet til den nyankomne, bed ham om at sige et par ord om sig selv og besvare spørgsmål fra kolleger, der kan opstå. Introducer ham for underleverandører, beskriv strukturen for appeller, tag en rundtur i relaterede afdelinger, introducer også din nye medarbejder der.
Trin 5
Vis nykommeren sin arbejdsplads, vær især opmærksom på de øjeblikke, hvor udstyret deles med flere kolleger, for nogle gange kan flere mennesker arbejde på en computer, bruge en telefon. Bliv fortrolig med hvilestederne, proceduren for brug af køkkenet. Fortæl hvem han kan henvende sig til for kontorartikler.
Trin 6
Glem ikke at ønske din nye medarbejder held og lykke. Udtryk tillid til, at han hurtigt vil blive med i teamet og arbejde med glæde og føle, at han er på sin plads.
