I overensstemmelse med Ruslands arbejdslovgivning har medarbejderen ret til årlig betalt orlov. Denne og andre former for orlov skal formaliseres korrekt af personale i personaleafdelingen eller af dem, der har fået ansvaret for dette ansvar. Proceduren for skrivning af orlov er ret enkel. Brug et par retningslinjer til at skrive ferieordrer.
Instruktioner
Trin 1
Der er ensartede formularer for ordrer (instruktioner) om tildeling af orlov til en medarbejder eller medarbejdere (henholdsvis formular T-6 og T-6a). Vælg den form, der passer til dine opgaver. Udfyld formularen omhyggeligt og korrekt, undgå fejl og gå ikke glip af vigtige felter.
Trin 2
I rækkefølgen (ordren) om tildeling af orlov til medarbejderen (medarbejdere) skal du angive medarbejderens (medarbejderens) efternavn, navn og patronymic. Når du udfylder T-6-formularen, skal du indtaste medarbejdernes personlige data i dativsagen. Posten vil se sådan ud: "Giv en ferie til Ivan Ivanovich Ivanovich." Når du udfylder T-6a-formularen, skal du angive medarbejdernes efternavn, navn og patronymic i det nominelle tilfælde (Ivanov Ivan Ivanovich).
Trin 3
I den næste kolonne skal du angive navnet på den strukturelle enhed, hvor medarbejderen er medlem. Hvis virksomheden ikke har strukturelle divisioner, skal du lade kolonnen være fri. Kolonnen "Position (specialitet, erhverv)" kræves for at udfylde. Angiv medarbejderens position i overensstemmelse med personaletabellen.
Trin 4
Indtast ferietypen i den relevante kolonne i ordren (instruktion). Denne kolonne er også påkrævet. Ferien kan være årlig, ekstra årlig, uddannelsesmæssig. Også orlov kan være uden løn (administrativ orlov). Hvis du har problemer med at bestemme typen af ferie, skal du læse artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Indtast antallet af dage, medarbejderen skal på ferie. I form af en ordre angives feriens varighed i kalenderdage. Hvis ferie falder på ferieperioden, er de ikke inkluderet i antallet af kalenderdage og er ikke betalt. I overensstemmelse med arbejdskodeksen er den årlige betalte orlov 28 kalenderdage. Angiv i hvilken arbejdstid medarbejderen (medarbejdere) får ferie samt datoen for begyndelsen og slutningen af ferien.
Trin 6
Husk, at ordren om tildeling af orlov udarbejdes af en medarbejder i personaleafdelingen og godkendes og dateres af virksomhedslederen. I feltet "Dato for kompilering" skal du kun angive måneden og året for oprettelsen af dokumentet. Ordren bringes medarbejderens opmærksomhed mod modtagelse. Sørg for, at medarbejderen har lagt sin underskrift i kolonnen "Jeg har læst ordren (ordren)" og angivet datoen for bekendtgørelse med ordren.
