En medarbejder i organisationen tog på ferie. Ofte er der et produktionsbehov for at tilbagekalde en medarbejder fra ferie, eller force majeure-omstændigheder tillader ikke medarbejderen at tage på ferie. Hvordan formaliseres disse situationer korrekt i organisationens HR-administration? Hvordan trækker man en ferieansøgning tilbage uden negative konsekvenser for medarbejderen og organisationen?
Nødvendig
- - for at annullere ferieordren
- - medarbejderens samtykke til tilbagekaldelse fra ferie.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du trækker en ferieansøgning tilbage fra arbejdsgivers stilling, skal du sørge for at få medarbejderens skriftlige samtykke til at trække sig tilbage fra ferien. For at trække en ansattes ansøgning fra ferie er der gode grunde eller industriel nødvendighed. Hvis du som medarbejder ønsker at hente en allerede underskrevet ferieansøgning, skal du skrive en ansøgning i enhver form rettet til organisationens leder med en anmodning om at udsætte datoen for den næste ferie.
Trin 2
For at annullere ferieordren skal følgende betingelser være opfyldt: - skriftlig begrundelse for annullering af ordren eller medarbejderens erklæring; - skriftligt samtykke fra begge parter; - ordre om at annullere ferieordren med begrundelse. Efter annulleringen af ferien ordre, betaler medarbejderen den modtagne ferieudbetaling til virksomhedens kasserer.
Trin 3
Hvis ordren annulleres under en medarbejders ferie, fremgår medarbejderens tilbagekaldelse af ferien, så du har brug for hans samtykke. Tilbagekaldelsen fra ferien skal udstedes ved en passende ordre, der angiver årsagen til, at medarbejderen kaldes fra ferien. I dette tilfælde skal en del af den ubrugte ferie til enhver tid leveres til medarbejderen på hans anmodning. Du kan ikke huske fra ferie: - medarbejdere under 18 år - gravide kvinder - medarbejdere, der er beskæftiget med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Hvis ordren annulleres inden medarbejderens ferie begynder, dvs. faktisk medarbejderen endnu ikke er på ferie, er der ingen spørgsmål om tilbagekaldelse fra ferie. I dette tilfælde skal du oprette en vilkårlig ordre for at annullere den tidligere ferieordre.
