I organisationer, hvor der kræves døgnvagt, anvendes tidsplanen en dag efter tre. Når du udarbejder det, er det nødvendigt at blive styret af normerne i arbejdslovgivningen. Betaling for en sådan arbejdsmetode sker i henhold til den opsummerede regnskab for arbejdstid. Dokumentet er godkendt af direktøren, hver medarbejder bliver bekendt med tidsplanen ved modtagelse.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - personale bord
- - produktionskalender
- - lommeregner;
- - arbejdslovgivning
- - ordreformularen til godkendelse af tidsplanen.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsplanen for en dag / tre er udarbejdet af afdelingslederen (service). Dokumentet fastsætter datoerne for arbejde, samt begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen. For i første omgang at undgå overarbejde og overarbejde i tidsplanen er det nødvendigt at beregne normerne for arbejdstid. Ret dem i virksomhedens interne arbejdsmarkedsbestemmelser, og gør hver specialist fra den strukturelle enhed fortrolig mod modtagelse.
Trin 2
Brug produktionskalenderen til at bestemme normerne for arbejdstid. Når du planlægger arbejde om dagen / tre, skal du huske på, at medarbejdernes årlige orlov skal udelukkes fra beregningen.
Trin 3
Beregn antallet af timer i året, som tidsplanen trækkes for. For at gøre dette skal du tage højde for en 40-timers uge for ikke at overtræde loven. Bestem antallet af uger i 12 kalendermåneder. Multiplicer dem med 40.
Trin 4
Bestem antallet af ferietimer pr. Medarbejder. For at gøre dette skal du gange 40 med antallet af uger inden for 28 kalenderdage, dvs. med 4. Du får 160 timer.
Trin 5
Træk antallet af ferietimer pr. Medarbejder fra antallet af timer pr. År. Opdel resultatet med 24 (antal timer på en dag). Således beregner du antallet af arbejdsdage i et år.
Trin 6
Opdel antallet af kalenderdage i et år med antallet af arbejdsdage i 12 måneder. Resultatet er antallet af medarbejdere, der skal arbejde på en dag / tre tidsplan.
Trin 7
Lav en tidsplan. I den første kolonne skal du indtaste serienumrene, i den anden - personaledata og positioner for medarbejderne, i den tredje - personaletal for ansatte. Skriv derefter måneden ned i tal. Bestem datoerne for besøg på hver specialists arbejdsplads under overholdelse af ordren. Efter en arbejdsdag skal medarbejderne have tre fridage.
Trin 8
Introducer hver medarbejder i afdelingen med tidsplanen for måneden mod modtagelse. Udarbejd en ordre til godkendelse af det udarbejdede dokument. Nummer det, dater det. Medarbejdere skal underskrive og datere på bekendtskabslinjen.
