Skiftplanen er udviklet i overensstemmelse med artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Når en ansat er ansat, introduceres den til arbejdsplanen, den er angivet i virksomhedens interne retsakter og er angivet som en separat klausul i ansættelseskontrakten. Virksomhedslederen kan når som helst ændre skiftplanen, men medarbejderen skal advares en måned i forvejen. En yderligere aftale udarbejdes i ansættelseskontrakten.
Er det nødvendigt
- - fagforeningens beslutning
- - arbejdskontrakt
- - interne regler
- - kortform;
- - en kuglepen.
Instruktioner
Trin 1
Planlæg vagternes arbejde for hver rapporteringsperiode. Overvej en måneds arbejde som rapporteringsperioden. Overvej synspunkter fra fagforeningsudvalget og medarbejderen ved planlægning.
Trin 2
Når du udarbejder en tidsplan, skal du tage hensyn til artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På samme tid, hvis beregningen af lønninger i din organisation foretages ved den opsummerede regnskab for arbejdstid for rapporteringsperioden, har du ret til at udarbejde en tidsplan. For eksempel kan hver vagter arbejde i 24 timer, men efter arbejdsskiftet skal der være mindst 48 timers hvile. For kontinuerlig beskyttelse af virksomheden skal du ansætte 3 vagter.
Trin 3
Hvis du har indstillet en arbejdsplan på 24 timers arbejde og 72 timers hvile, bliver du nødt til at ansætte 4 vagter.
Trin 4
Efter at have fastlagt en tidsplan på 8 timer, det vil sige en tre-skift arbejdsordre, vil 3 vagter beskytte virksomheden pr. Arbejdsdag. I henhold til arbejdsretten kan hver vagter ikke arbejde mere end 6 dage om ugen, det vil sige, du bliver nødt til at ansætte 1 eller 2 flere skiftmedarbejdere.
Trin 5
Du kan indstille et 12 timers arbejdsskift. I henhold til arbejdskodeksen med en 12-timers arbejdsdag må arbejdstiden ikke overstige 40 timer om ugen. Det vil sige, lovgiveren tillader arbejdsgiveren at anvende enhver arbejdsplan, det vigtigste er, at arbejdet skifter med den foreskrevne hvile, hvis varighed ikke kan være mindre end 42 timer om ugen (artikel 110 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation).
Trin 6
Husk også, at natskiftet skal være 1 time kortere (artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derfor, hvis det fortsætter i det sædvanlige tidsrum, skal du ud over betalingen for arbejde om natten med 20% godtgørelse betale dobbelt så meget som en overanstrengt time.
Trin 7
Før ikke-helligdage skal du reducere arbejdstiden med 1 time (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis dette ikke er muligt, er den ekstra time underlagt dobbelt betaling.
Trin 8
Indstil ikke en tidsplan, der angiver to skift i træk for en medarbejder uden de foreskrevne hviletimer (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette betyder, at hvis tidsplanen er 24 timer, så skal den næste dag være en hviledag. Hvis tidsplanen er 8 eller 12 timer, er det kun i undtagelsestilfælde muligt at forlænge skiftet. For eksempel, hvis der ikke er nogen, der erstatter vagten, hvis der er nødsituationer i virksomheden eller menneskeskabte katastrofer.
Trin 9
Hvis du har etableret tre-skift-arbejde, skal du hver uge rotere skift.
