Tidsplanen er primært nødvendig for den kompetente organisation af hver enkelt medarbejders arbejde og hviletid. Det giver dig mulighed for at organisere dine skiftoplysninger og forhindre forvirring.
Instruktioner
Trin 1
Diagrammer kan tegnes manuelt samt ved hjælp af specielt designede programmer til dette. I princippet, hvis antallet af medarbejdere i organisationen er lille, er det nok at bruge opfindsomhed og bruge enkle matematiske beregninger for at registrere virksomhedens medarbejders udgang på et ark papir. Det er let at navigere, hvis alle medarbejderes arbejde er underlagt en enkelt tidsplan, for eksempel fra mandag til fredag fra 9:00 til 18:00. I denne situation kan du helt undvære en tidsplan.
Trin 2
I virksomheder, der har en lang arbejdsdag på mere end 8-9 timer, er det bedre at bruge en "rullende" tidsplan med flydende fridage. De mest populære muligheder er 2/2 eller 3/3. Nogle gange er der imidlertid også en uge efter en uge, men dette format bruges i få virksomheder, da arbejdskraftens produktivitet falder dramatisk i 5-6 dage på grund af arbejdstagernes akkumulerede træthed. For en vellykket implementering af ovenstående ordninger er det nødvendigt, at antallet af ansatte i virksomheden er lig med et lige antal, hvis der er behov for en konstant tilstedeværelse af en person i hans område.
Trin 3
I 24-timers etableringer for linjemedarbejdere anvendes en arbejdsplan, der opdeler alt personale i skift. Her er det som regel ikke muligt at undvære en 2/2-ordning. Normalt vælges en af to muligheder: • 2 dage om dagen, 2 fridage, 2 dage om natten, 2 fridage osv. • 1 - om natten, 1 - en dag, 2 fridage osv. Den første ordning betragtes som den mest effektive, da medarbejderen har tid nok til at hvile og komme sig. I det andet tilfælde bruges den første fridag efter en arbejdsnat på søvn. Faktisk hviler medarbejderen fuldt ud kun den anden dag, og den tredje dag går han på arbejde, og cyklussen gentages. Denne mulighed i tidsplanen er dog mest praktisk for studerende, der kombinerer arbejde med studier i fuldtids- eller aftenafdelinger.
Trin 4
Hvis det i en døgninstitution er muligt at opdele personalet i 7 skift, og hovedparten af mennesker på grund af deres aktiviteter skal være til stede på arbejde om natten, så kan du bruge 5/2-ordningen. Det ser sådan ud: 2 nætter (fra 21:00 til 8:00), aften (fra 18:00 til 22:00), dag (fra 16:00 til 22:00), morgen (fra 8:00 til 16: 00). Således udarbejder hver medarbejder de lovbestemte 40 timer om ugen, mens 2 skift går ud om natten.
Trin 5
Det er også muligt at planlægge en tidsplan om to dage, og med et tilstrækkeligt antal medarbejdere kan den organiseres i tre. Denne mulighed bruges hovedsageligt inden for sikkerhed. Men hvis det er planlagt at bruge det, må vi ikke glemme de foreskrevne hviletimer inden for skiftet, som er fastlagt ved lov. Derfor skal mindst en "ekstra" person på skiftet stadig være til stede.
