Fødslen af en baby giver mor en masse problemer. Nye fornemmelser og helt andet ansvar. Fra den ydre verden af arbejdende voksne bevæger en kvinde sig ind i den lille og hyggelige verden af husarbejde. Og før en mor fuldt ud afsætter sig til et nyfødt barn, bliver en mor nødt til at udarbejde dokumenter korrekt på sit arbejdssted.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du skrive en erklæring rettet til lederen, hvor du beder om forældreorlov. I teksten angiver du længden på ferien. Det kan fortsætte, indtil barnet er halvandet år gammelt eller indtil det er tre år. Datoen for skrivning af ansøgningen skal svare til den første dag efter sygeorlovets afslutning til graviditet og fødsel.
Trin 2
En kopi af barnets fødselsattest er vedlagt ansøgningen. Det kræves i personaleafdelingen for personlige anliggender.
Trin 3
En anden kopi af barnets fødselsattest skal indsendes til regnskabsafdelingen. Revisoren udfylder en ansøgning om nedsættelse af indkomstskatten i forbindelse med den kommende afhængige.
Trin 4
Arbejdende kvinder har mulighed for på deres arbejdssted at udstede en månedlig godtgørelse og et engangsbeløb til fødslen af et barn. Til dette leveres følgende dokumenter til personaleafdelingen:
- ansøgning om betaling af ydelser
- et certifikat for fødslen af et barn (det udstedes af registret ved modtagelse af et fødselsattest)
- Et certifikat fra fødeklinikken om, at du var registreret inden 12 ugers graviditet (giver dig ret til at modtage yderligere fordele);
- et certifikat fra ægtefællens arbejdssted om, at han ikke ansøgte om børnepasningsydelse og et engangsbeløb
- Kvinder, der modtager løn i deres hænder, skal vedlægge en kopi af opsparingsbogen, hvortil fordelene overføres. For kvinder, der har et lønkort, foretages overførsler til dette kort.
Trin 5
Nogle arbejdsgivere yder yderligere betalinger i forbindelse med fødslen af et barn. Disse betalinger foretages af fagforeningsorganisationer. Du bliver nødt til at skrive en erklæring rettet til fagforeningens leder.
