Efter en vellykket samtale med arbejdsgiveren og drøftelse af arbejdsforholdene på det nye sted med ham, kommer turen til den officielle registrering. For enhver ansættelse i Ukraine skal en medarbejder levere en bestemt pakke med dokumenter.
Nødvendig
- - ukrainsk pas
- - SNILS,
- - TIN,
- - beskæftigelseshistorie
- - uddannelsesbevis
- - medicinsk bog.
Instruktioner
Trin 1
Det vigtigste dokument, når man udfører en juridisk vigtig handling i Ukraine, er et civilt pas. Men hvis han ikke er sammen med dig, kan ethvert andet dokument, der har et fotografi og er i stand til at verificere identiteten på den nye medarbejder, erstatte det. Det kan være et pas eller et kørekort.
Trin 2
Separat vil jeg bemærke kravet om opholdstilladelse. I overensstemmelse med arbejdskodeksen i Ukraine har en arbejdsgiver ret til at nægte ansættelse til en person, der ikke har opholdstilladelse, med undtagelse af udlændinge. Derfor skal enhver, der ønsker at opbygge en succesrig karriere, tage sig af at løse dette problem på forhånd.
Trin 3
Med officiel ansættelse skal du helt sikkert have en arbejdsbog med dig. Du skal også vide, at hvis beskæftigelse til et job i en organisation er deltid, har arbejdsgiveren i dette tilfælde ikke ret til at kræve tilstedeværelsen af dette dokument. Hvis ansættelsen udføres for første gang, skal en specialist i personaleafdelingen selv udarbejde en arbejdsbog.
Trin 4
I overensstemmelse med den nuværende lovgivning bør en borger, der ikke er en privat iværksætter, ikke modtage sin individuelle kode fra en skatteyder. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at kræve af en person, der søger et job, hans IIN. I nogle tilfælde kan det dog blive spurgt, og du kan hurtigt få et identifikationsnummer fra skattekontoret på registreringsstedet.
Trin 5
Mænd fra 18 til 27 år skal indsende militære registreringsdokumenter. Hvis en værnepligtig er ansat, skal han fremvise et certifikat for en borger, der er værnepligtig. Hvis dette er en borger, der er i reserve, skal han give et militært ID.
Trin 6
I tilfælde af at ansøgning om et job kræver særlig viden og uddannelse, skal du have dokumenter, der beviser uddannelse, kvalifikationer og bekræftelse af speciel viden. Hvis beskæftigelse ikke er inden for specialet, kræves sådanne dokumenter ikke.
Trin 7
Og selvfølgelig er det bydende nødvendigt at udstede en lægebog, da arbejdsgiveren, der ansætter en medarbejder i service- eller handelssektoren, i fravær har fuld ret til at nægte at få et job.
