I Ukraine kan ikke kun borgerne arbejde, men også udlændinge. For at ansætte en person fra et andet land skal arbejdsgiveren dog få den relevante tilladelse.
Nødvendig
arbejdskontrakt - arbejdskontrakt -beskæftigelseshistorie; -tilladelse til ansættelse af en udlænding
Instruktioner
Trin 1
Hvis der er ansat en borger i Ukraine, skal du indgå en ansættelseskontrakt med ham mundtligt eller skriftligt. For nogle kategorier af arbejdere kræves en kontrakt. Udsted en ordre om accept af en person til arbejde, og gør ham fortrolig med den mod underskrift. Indtast den relevante post i medarbejderens arbejdsbog. For at få adgang til at udføre bestemte typer arbejde på vegne af personen, kan du desuden have brug for en lægeerklæring og en sundhedsbog.
Trin 2
I tilfælde af at en borger i Ukraine er ansat af en privat iværksætter eller bare en person, skal du indgå en skriftlig ansættelseskontrakt med medarbejderen i den foreskrevne form. Inden for 7 dage skal du registrere det på arbejdspladsen på arbejdspladsens registreringssted (opholdssted).
Trin 3
For at ansætte en udlænding skal du få en arbejdstilladelse. Det udstedes af beskæftigelsescentre i regionerne såvel som byerne Kiev og Sevastopol. For at få en arbejdstilladelse til en udlænding skal virksomheden bevise, at der ikke er nogen kvalificerede personer i Ukraine, der er i stand til at udføre et sådant arbejde.
Trin 4
Senest 15 dage før tilladelsesproceduren påbegyndes, skal du indsende oplysninger til arbejdsformidlingen om tilgængeligheden af efterspørgsel efter arbejdskraft. Det er nødvendigt for en mulig ansættelse af ukrainske borgere for en eksisterende ledig stilling.
Trin 5
For at få tilladelse skal du afgive: en ansøgning, kopier af dokumenter, der bekræfter en udlændings kvalifikationer, en kopi af udlændingens pas, 2 farvefotografier af ham 3,5 x 4,5 cm i størrelse. Kræver adgang til statshemmeligheder, et certifikat, der angiver, at udlænding er ikke involveret i strafforfølgning. Dokumenter udarbejdet på et fremmed sprog skal oversættes til ukrainsk, certificeres i udstedelseslandet og legaliseres.
Trin 6
Vent på en ordre fra arbejdscentret om at udstede en arbejdstilladelse til en udlænding. Betal tilladelsesgebyret, som er 4 minimumsløn (i 2014 er det 4872 Hryvnia). Få en arbejdstilladelse fra beskæftigelsescentret. Det er gyldigt i 1 til 3 år. Efter udløbet af tilladelsen skal du fornye den, hvis udlændingens tjenester stadig er nødvendige.
Trin 7
Efter at have modtaget tilladelsen, indgå en kontrakt med udlændingen. Indsend en kopi, certificeret af virksomheden, til arbejdsformidlingen inden for 3 dage.
