For at søgen efter et job ikke trækker i lang tid, bør denne sag tages alvorligt. Du skal finde arbejde effektivt. Først da vil det være muligt at gøre det på kortest mulig tid.
Mange mennesker leder efter et helt forkert job. De sender deres CV og venter på, at arbejdsgiveren ringer til dem. Dette er naturligvis korrekt, men her skal du også tilføje en søgning efter ledige stillinger af interesse, som du kan sende dit CV til.
Men nogle gange er dette ikke nok til hurtigt at finde et job. Derfor skal du sende dit CV til organisationer, der ikke leder efter medarbejdere. Faktum er, at mange organisationer ikke reklamerer for ledige stillinger, men overvejer CV for potentielle medarbejdere i afsnittet: "på udkig efter et job".
For hurtigt at finde det ønskede job skal du få et interview. Jo flere interviews, jo mere sandsynligt er det, at du får den ønskede position. Men nogle gange er problemet at komme til et stort antal interviews. For at gøre dette skal du sende dit CV til mindst hundrede organisationer. Mere er muligt. I dette tilfælde, jo mere jo bedre.
Der skal lægges særlig vægt på CV'en. Det skal skrives korrekt og forståeligt. Mange mennesker skriver ikke i deres CV om deres færdigheder, evner, karakterstyrker og hobbyer. Bare fordi de er genert. Men forgæves. Et CV er den eneste mulighed for en arbejdsgiver at finde den rigtige medarbejder, og nogle gange er personlige egenskaber nøglen. For mange arbejdsgivere er dette meget vigtigere end erhvervserfaring og anciennitet.
At finde et job hurtigt efter at have forladt dit tidligere job er meget vigtigt. Jo længere en person sidder uden arbejde, jo mindre vil de arbejde.
