I dag er der ofte situationer, hvor folk arbejder i to stillinger på én gang. De kan kombinere to stillinger både på et arbejdssted og i to. De vælger et mere prestigefyldt job som hovedjob ved at registrere sig i en arbejdsbog, og ved et ekstra job indgår de kun en ansættelseskontrakt. Selvom det nu er tilladt at optage deltidsarbejde.
Nødvendig
arbejdsbog, computer, A4-papir, printer, pen, selskabsforsegling
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder arbejder i to stillinger i samme organisation, skal han skrive en erklæring rettet til direktøren for virksomheden, hvor han beder om, at medarbejderen i personaleafdelingen foretager en post i sin arbejdsbog om deltidsarbejde. Efter afskedigelse fra en supplerende stilling er det nødvendigt at opføre en ansættelsesregistrering for afskedigelse, hvor virksomhedens segl og direktørens underskrift ikke er anbragt.
Trin 2
Hvis en medarbejder arbejder i to organisationer, skal han fra et ekstra arbejdssted indsende et dokument, der bekræfter hans ansættelse (en kopi af ansættelsesordren, et uddrag af ordren, en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbevis i en anden organisation, hvor virksomhedschefens underskrift og forseglingen er anbragt). I arbejdsbogen foretages en optegnelse om deltidsarbejde, hvor firmaets navn og grundlaget indtastes (f.eks. Ordrenr. 6/8). Ved afskedigelse fra et ekstra arbejdssted skal en medarbejder i personaleafdelingen registrere afskedigelse på grundlag af en afskedigelsesordre, som medarbejderen afgiver til hovedarbejdsstedet.
Trin 3
Hvis et ekstra arbejdssted i den samme organisation bliver den vigtigste for medarbejderen, registreres afskedigelse fra begge stillinger i arbejdsbogen, så registrerer medarbejderen i personaleafdelingen medarbejderens optagelse i hovedpositionen, som var ekstra.
Trin 4
Hvis et deltidsjob i en anden organisation bliver den vigtigste for medarbejderen, skal han også først afslutte det ekstra job, indsende en fratrædelsesordre for hovedjobbet. Derefter registrerer medarbejderen i personaleafdelingen afskedigelse fra det ekstra arbejdssted såvel som fra det vigtigste. På det vigtigste arbejdssted, som var et ekstra, ansættes medarbejderen på basis af en ordre.
