I det moderne samfund er problemet med personalemotivation særligt akut. På baggrund af det eksisterende informationsfelt bliver det mere og mere vanskeligt at stimulere medarbejderne til korrekt at udføre deres opgaver ved hjælp af "stick" -metoden. Incitamentsystemet fungerer meget mere effektivt. Og den sikreste måde at fremhæve fordelene ved en enkelt medarbejder er at udfylde et prisark i hans navn. Hvordan gør man det?
Nødvendig
Tildelingsark tomt
Instruktioner
Trin 1
Forbered en særlig form. Prisark kan købes i en papirvarer eller laves på bestilling, det vigtigste er, at de ser smarte ud og tiltrækker opmærksomhed. Farverige og smukt designede farveprøver er den bedste mulighed for at udtrykke taknemmelighed og respekt. Printerkopierede prisark skal ikke betragtes som et alternativ. Besparelser er tvivlsomme, og virksomhedens omdømme i almindelige medarbejderes øjne kan blive alvorligt beskadiget.
Trin 2
Forbered blæk til påfyldning. Selvfølgelig er det slet ikke nødvendigt at skrive taknemmelighed i hånden, det er lettere at udskrive det med maskine. Den eneste betingelse er, at teksten skal se smuk ud. Et omhyggeligt og sjælfuldt udfyldt prisark vil helt sikkert give den ønskede effekt. Et par linjer af skødesløshed kan skabe et ubehageligt indtryk. Hvis lederen har god håndskrift, ville den bedste løsning være, hvis han udfylder formularen med sin egen hånd.
Trin 3
Skriv passende tekst. I princippet kan en færdiglavet version bruges ret med succes, dette vil i høj grad forenkle opgaven. Man skal dog tage højde for specifikationerne for aktiviteten for at undgå fatale fejl. Det vil være uforståeligt, hvis der blandt de smukke linjer kryber information ind, der ikke svarer til virkeligheden både i forhold til hele virksomheden og en bestemt medarbejder.
Trin 4
Udfyld formularen. I dette tilfælde kan du stole på eksempler på prisark, der blev tildelt tidligere, eller du kan skaffe passende muligheder fra Internettet. Som hovedregel er hovedteksten skrevet i midten. Breddejustering kan bruges, sjældnere justering af venstre side bruges, og højrejustering ignoreres normalt. Navnet på medarbejderen er skrevet foran hovedteksten sammen med en reference af typen "respekteret", selvom denne attribut kan udelades. I slutningen skal organisationens segl og hovedets underskrift (eller kun signaturen) anbringes. Således modtager tildelingslisten status som et officielt dokument.
