Beregning af den gennemsnitlige løn er påkrævet, når man betaler for sociale ydelser, forretningsrejser og andre betalinger, der er fastsat i den nuværende arbejdslovgivning. Til beregningen skal man lede af ændringerne i artikel nr. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, regeringsdekret nr. 922, føderal lov nr. 90. Regel nr. 213, ifølge hvilken periodiseringer blev udført tidligere, har mistet sin styrke.
Nødvendig
lommeregner eller program "1C Løn og personale"
Instruktioner
Trin 1
For enhver form for beregning af gennemsnitslønnen er det nødvendigt at beregne det samlede indtjeningsbeløb i 12 eller 24 måneder. Ved beregningen af det samlede beløb skal der kun tages højde for de optjente beløb og den materielle vederlag, hvis betaling er specificeret i virksomhedens interne retsakter og er permanent.
Trin 2
I den samlede indtjening skal der ikke tages højde for sociale ydelser og materiel bistand til medarbejderen. F.eks. Inkluderer ikke betalinger for sygefravær, materiel bistand, kompensationsbetalinger og andre typer afgifter i den samlede indtjening.
Trin 3
For at beregne den gennemsnitlige indtjening, der er foreskrevet ved lov, skal du sammenlægge alle de beløb, som medarbejderen tjente i 12 måneder, divideres med antallet af måneder i faktureringsperioden, i dette tilfælde med 12 og med det gennemsnitlige antal arbejdsdage, med 29, 4. Inden du foretager ændringer, skal du dele beløbet på 29, 6.
Trin 4
For at udbetale sociale ydelser skal du tilføje alle de tjente 24 måneder, divideres med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden, med 730. Multiplicer resultatet med antallet af dage, der skal betales. Hvis medarbejderens erfaring er mindre end 6 måneder, skal du betale fra mindstelønnen.
Trin 5
For medarbejdere, der ikke har arbejdet i 24 måneder, men har mere end 6 måneders erfaring, skal du foretage periodiseringer baseret på de faktiske beløb, de tjente, divideret med antallet af faktisk arbejdede kalenderdage. Hvis beregningen viste, at beløbene er under minimumslønnen, skal du beregne ydelsen ud fra mindstelønnen.
Trin 6
Brug den gennemsnitlige indtjening til at betale kompensation for ubrugte feriedage i henhold til den tidligere ordning. Sammenlæg alle beløb i 12 måneder, hvorfra du har beregnet 13% af skatten, divideret med antallet af arbejdsdage, forudsat at arbejdet blev udført i en seks-dages uge, uanset hvilken tidsplan der blev anvendt i praksis. Multiplicer resultatet med antallet af forfaldne dage.
