Beregning af størrelsen på medarbejdernes gennemsnitlige løn er nødvendig til beregning af ydelser ved midlertidig invaliditet, betaling for forretningsrejser. Specialists gennemsnitsløn beregnes på baggrund af de faktiske arbejdstimer og afhænger af løn, tillæg, bonusser angivet i personaletabellen.
Nødvendig
- - personale bord
- - lommeregner;
- - lovgivning
- - produktionskalender
- - en timeseddel eller en handling udført arbejde.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne den gennemsnitlige løn for en medarbejder skal du først bestemme den periode, hvor du skal beregne den. Denne periode er som regel 12 kalendermåneder. Men hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindre end et år, for eksempel 10 måneder, skal du finde den gennemsnitlige indtjening for den tid, som specialisten udfører sin arbejdsfunktion.
Trin 2
Bestem nu det lønbeløb, der faktisk blev tilført ham for faktureringsperioden. For at gøre dette skal du bruge lønningslisten, ifølge hvilken medarbejderen fik alle de betalinger, han skyldte. Hvis det er umuligt at bruge disse dokumenter, skal du gange månedsløn, bonusser, kvoter med 12 (eller antallet af måneder, som medarbejderen arbejder i virksomheden, hvis han er registreret i virksomheden i mindre end et år).
Trin 3
Beregn din gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal du dele lønbeløbet for faktureringsperioden med det gennemsnitlige antal dage i en måned (i øjeblikket er det 29, 4). Del resultatet med 12.
Trin 4
Bestem derefter den faktisk arbejdede tid. Brug timesedlen til at gøre dette. Dette dokument skal udfyldes af en tidtager, en personalemedarbejder eller en anden medarbejder, der har det foreskrevet i sin jobbeskrivelse.
Trin 5
Antallet af arbejdede timer ganges med den gennemsnitlige daglige indtjening. Det modtagne beløb er gennemsnitslønnen for en specialist i året. Del resultatet med 12. Dette vil være din gennemsnitlige månedlige indtjening. Denne beregning bruges til medarbejdere, hvis lønningslængde afhænger af de faktiske arbejdstimer.
Trin 6
Når en medarbejder har en delt løn, multipliceres takstsatsen (specificeret i bemanningstabellen og bestemt af ansættelseskontrakten) med antallet af producerede produkter (brug færdiggørelsesattesten eller et andet dokument, hvor dette er registreret).
