Arbejdsbogen er hoveddokumentet, der bekræfter arbejdskraftens aktivitet og erfaring. Efter ansættelse skal det præsenteres for arbejdsgiveren. Hvis en medarbejder har to arbejdsbøger, er det nødvendigt at handle i overensstemmelse med proceduren fastlagt i arbejdslovgivningen.
Instruktioner
Trin 1
I forbindelse med tilføjelserne til artikel 65, del 5 og ifølge brevet fra Federal Service for Labor and Employment of the Population No. 1026-6 dateret 30. april 2008, har en medarbejder, der har mistet sin arbejdsbog, retten til at indgive en ansøgning til arbejdsgiveren under ansættelsen. På baggrund af ansøgningen får han en ny arbejdsbog.
Trin 2
I overensstemmelse med dette kan 1-2-3-10 arbejdsbøger vises i ansøgerens hænder, da hvis erklæringen om tab eller skade er en løgn eller det mistede dokument efterfølgende findes, viser det sig, at der er flere dokumenter, der bekræfter tjenestens varighed og aktivitet … Hvad skal arbejdsgiveren gøre i dette tilfælde?
Trin 3
Tilstedeværelsen af flere arbejdsbøger er ikke en grund til at nægte ansættelse (artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Afslag på beskæftigelse modtaget fra arbejdsgiveren betragtes som ulovlig og urimelig. Hvis ansøgeren sendes til ansættelse af arbejdsformidlingen, kan arbejdsgiveren blive pålagt en administrativ bøde.
Trin 4
Accepter medarbejderen, få alle tilgængelige arbejdsbøger fra ham, registrer ansættelsen i det dokument, hvor indtastningerne er foretaget, senest efter dato. Send resten af arbejdsbøgerne til pengeskabet til opbevaring.
Trin 5
Du kan handle på en helt anden måde, hvis du hyrede en medarbejder, han viste dig en arbejdsbog eller skrev en tabserklæring, og du udstedte ham et andet dokument, og i arbejdsprocessen viste det sig, at der er en anden arbejdsbog på hånden. Du har ret til ensidigt at opsige ansættelsesforholdet i henhold til artikel 81, stk. 11.
Trin 6
Denne artikel giver arbejdsgiveren mulighed for at dele med medarbejderen og udarbejde en ensidig opsigelse af ansættelseskontrakten med henblik på tilvejebringelse af bevidst falsk information og skjul af eksisterende dokumenter. Denne artikel bruges i praksis ganske sjældent, da hvis en medarbejder er helt tilfreds med arbejdsgiveren, giver hans kvalifikationer ham mulighed for at udføre det tildelte arbejde, så betyder det slet ikke noget, hvor mange arbejdsbøger den udøvende medarbejder har.
