Betaling af løn i tilfælde af en organisations konkurs udføres for det andet. Medarbejdere har ret til at forvente at modtage alle forsinkede betalinger samt renter på forsinket lønudbetaling.
Staten yder øget beskyttelse af medarbejdernes interesser i de organisationer, der er i sidste fase af konkurs (konkursbehandling). Efter at konkursboet er dannet, opfyldes medarbejdernes krav for det andet efter betaling af vederlag til konkurschefen og afholdes andre udgifter til konkursprocedurer samt erstatning for skade på tredjeparters liv og sundhed (hvis der er relevante krav). Alle andre forpligtelser, herunder betalinger i henhold til forskellige civilretlige kontrakter, udføres først efter afslutningen af aftalerne med medarbejderne. I dette tilfælde udbetales lønnen i rækkefølgen af kalendersekvensen.
Hvilke betalinger har medarbejdere ret til i konkurs?
Lovgivningen foreskriver at overføre alle skyldige betalinger til medarbejderne i det insolvente selskab i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Med andre ord kan medarbejderne forvente at modtage løn, ubetalt feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse. Derudover beregner og betaler de udpegede ledelsesorganer i selskabet, hvis disse betalinger er forsinket, renter for forsinkelsesperioden, hvilket også tages med i anden ordre. Hver betaling til medarbejderne beregnes afhængigt af den dato, hvor det arbejdsgivende selskab blev forpligtet til at udstede de tilsvarende midler. Det er derfor, at den eneste mulighed for ikke at modtage vederlag for arbejdskraft og andre relaterede betalinger er en situation, hvor det insolvente selskab ikke har tilstrækkelige midler, selv til at tilfredsstille krav fra anden prioritets kreditorer.
Hvis betalinger kan være begrænsede, når de betaler med medarbejderne?
Der er etableret særlige betingelser for lønudbetaling til lederen af et insolvent selskab såvel som til hans stedfortrædere, hovedrevisor og en række andre medarbejdere, der har ledende stillinger. Især når disse personer afskediges, er deres fratrædelsesgodtgørelse begrænset til det beløb, der er fastsat i arbejdslovgivningen, og den overskydende del kan kun opfyldes efter forlig med tredjeprioritets kreditorer. Voldgiftsretten kan også nedsætte vederlaget for disse personers arbejde, hvis de bevidst forhøjede deres løn, inden de indgav en konkursbegæring.
