Alt ændrer sig i livet: nye horisonter dukker op, lovende muligheder tiltrækker, og nu virker det engang eftertragtede job ikke så attraktivt som det plejede at være. For at afslutte forretningsforholdet med den tidligere arbejdsgiver er det nødvendigt at udarbejde et opsigelsesbrev kompetent og rettidigt.
Instruktioner
Trin 1
I det øverste venstre hjørne af det blanke ark, skriv positionen for lederen af den organisation, hvorfra du skal træde tilbage, hans efternavn, initialer. Nedenfor skal du angive, fra hvem ansøgningen blev foretaget: din position, efternavn, navn, patronymic, personnummer (hvis nogen).
Trin 2
I midten af linjen, skriv navnet på dokumentet "Application" med store bogstaver.
Trin 3
Skriv i tekstdelen af ansøgningen: "Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje …". Hvis du finder det nødvendigt, skal du tilføje til denne sætning "i forbindelse med …" og angive grundene til, at du vil opsige din ansættelse hos denne arbejdsgiver. Skriv kort og tydeligt, hvorfor du besluttede at forlade dit job. Husk, at positive anbefalinger fra tidligere job altid kan være nyttige i livet. Derfor strukturer dine sætninger, så efter at have læst manualen, er der ingen ubehagelig eftersmag tilbage, selvom du er i et spændt forhold eller er utilfreds med din betaling. Angiv neutrale, blide grunde til at rejse. Hvis du har problemer med at skrive denne del af ansøgningen, skal du bare udelade den: ifølge loven er det slet ikke nødvendigt at angive årsagerne til afskedigelse af din egen frie vilje.
Trin 4
Angiv datoen for afskedigelse. I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er du forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om dit ønske om at afslutte ansættelsen senest to uger før datoen for afskedigelsen. Disse 14 dage er nødvendige for den organisation, hvor du arbejder for at finde en ny medarbejder til dit sted. Den sidste hverdag er den dato, du angiver i din ansøgning. Hvis du skriver:”Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje den 25. august 2012”, så ved arbejdsdagens afslutning den 25. august mister ansættelseskontrakten sin gyldighed, og du får en arbejdsbog i dine hænder. Men efter aftale mellem parterne kan du blive afskediget tidligere end to uger: for eksempel på dagen for skrivning af ansøgningen.
Trin 5
I slutningen af ansøgningen skal du indsætte din underskrift og datoen for indsendelse af dokumentet.
