Når en person ansøger om et job, planlægger en person som regel at have en høj indkomst og klatre på karrierestigen. Men i livet kan der komme et øjeblik, hvor pludselig erkendelsen af, at arbejde ikke er elsket. Hvis arbejdet af en eller anden grund ikke passer dig, kan du altid ændre det til en mere passende. For at gøre dette skal du bare skrive et opsigelsesbrev. Først skal du finde ud af, hvordan du gør det korrekt.
Fratrædelsesbrevet er normalt håndskrevet af medarbejderen. En sådan erklæring udarbejdes i fuld overensstemmelse med årsagen til afskedigelsen. Afskedigelsen kan således ske efter aftale mellem parterne eller af deres egen frie vilje. I applikationen skal der oprettes et overskrift placeret i øverste højre hjørne. Det angiver positionen, det fulde navn i dativsagen for den person, som denne ansøgning er rettet til, samt den officielle titel på medarbejderen selv og hans fulde navn i genitivsagen. Derefter, midt på arket, er ordet ansøgning skrevet med et lille bogstav. Fra den røde linje udarbejdes ansøgningsteksten med den tilsvarende anmodning. I slutningen af arket anbringes datoen for skrivning af fratrædelsesbrevet på venstre side samt ansøgerens personlige underskrift til højre. Det skal huskes, at ansøgningen skal indgives mindst to uger før den specifikke dato for afskedigelse. En sådan nuance er medarbejderens ansvar, som skal advare den højere ledelse om at forlade på forhånd. En medarbejder har ret til ikke at angive den virkelige grund til at forlade dette job, og arbejdsgiveren har ingen ret til at blande sig med en medarbejder, der har udtrykt ønske om at holde op. Hvis en person ansøgte om afskedigelse og blev syg, revideres ansættelsesperioden for hans afskedigelse efter fremlæggelse af et certifikat om uarbejdsdygtighed for myndighederne.
Sådan fortæller du din chef, at du vil holde op
Når du forlader det, er det meget vigtigt ikke at fornærme ledelsen og opretholde gode menneskelige relationer. Nogle mennesker, der holder op med deres job, begynder at glæde og fornærme deres tidligere chef og husker gamle klager. Dette skal naturligvis ikke gøres af den enkle grund, at den nye arbejdsgiver sandsynligvis vil modtage feedback fra det forrige arbejdssted. Derfor er det bedre at efterlade det mest gunstige indtryk af dig selv og holde op korrekt.
Sådan afslutter du korrekt
Først og fremmest er det ledelsen, der skal lære om afskedigelsen af medarbejderen. Årsagen til jobskiftet skal forklares klart for arbejdsgiveren. Selvfølgelig er dette ikke medarbejderens ansvar, men almindelig menneskelig samtale vil hjælpe med at afbøde situationen og løse nogle kontroversielle problemer. Du kan bede chefen om at give gode anbefalinger og sørg for at takke ham, sige varme ord til holdet, bemærk de positive aspekter, der var forbundet med samarbejde i dette firma. Det vil ikke være overflødigt at arrangere en afskedsaften for kolleger og sige tak til dem for deres fælles arbejde.
