Ofte beder arbejdsgivere, når de afskediger arbejdere på grund af personalereduktion, medarbejderne om at skrive et opsigelsesbrev. Men inden du gør dette, skal du tjekke arbejdslovene. Det står tydeligt, at fyringer er et initiativ fra arbejdsgiveren, men hvis medarbejderen skriver en erklæring, vil afskedigelsen blive betragtet som medarbejderens initiativ.
Nødvendig
Medarbejderdokumenter, arbejdsgivers dokumenter, former for relevante dokumenter, pen, arbejdslovgivning
Instruktioner
Trin 1
For at afskedige medarbejdere på grund af personalereduktion skal arbejdsgiveren opstille en ordre, i hovedet på dokumentet indtaste virksomhedens fulde og forkortede navn i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis organisationens og juridiske form for organisationen er en individuel iværksætter. I den administrative del skal efternavn, navn, patronymi for den medarbejder, der er genstand for afskedigelse, i overensstemmelse med identitetsdokumentet samt titlen på den stilling, der besættes i overensstemmelse med personaletabellen, angives. Personaleafdelingsmedarbejderen er ansvarlig for fortrolighed med medarbejderens dokument. Dokumentet skal underskrives af direktøren for virksomheden og attesteres af selskabets segl.
Trin 2
Læs afskedigelsesordren. Sæt din personlige underskrift, angiv dit efternavn, initialer, indtast datoen for bekendtskab.
Trin 3
I henhold til arbejdsretten er arbejdsgiveren forpligtet til at skrive en afskedigelsesmeddelelse til medarbejderen. Overskriften på dette dokument skal indeholde dit efternavn, fornavn, patronym, navnet på den position, du besidder, den strukturelle enhed, hvor du er registreret. I anmeldelsen henviser arbejdsgiveren til artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som specificerer proceduren for afskedigelse ved nedsættelse.
Trin 4
Læs opsigelsen med to eksemplarer. Angiv din personlige underskrift og dato. Indtast dit efternavn, initialer.
Trin 5
Efter at have læst ordren og underretningen skal du fortsætte din arbejdsaktivitet indtil udløbet af to måneder. Du behøver ikke at skrive et opsigelsesbrev. Afskedigelser med afskedigelse er arbejdsgiverens initiativ. Hvis du skriver en ansøgning, vil denne afskedigelse ske på dit initiativ, og du mister retten til at modtage fratrædelsesgodtgørelse.
Trin 6
Efter at have modtaget en arbejdsbog i dine hænder, efter at have gjort dig bekendt med afskedigelsesbrevet mod underskrift, aflevere sagerne og modtage midler til betaling. Tilmeld dig beskæftigelsescentret, hvor du får en gennemsnitlig månedsløn i tre måneder, hvis du ikke har fundet et anstændigt job før.
