Indgivelse af en ansøgning om afskedigelse på initiativ af en medarbejder er ikke en fejlagtig afslutning af ansættelsen i denne organisation. Arbejdsret giver mulighed for at trække en sådan erklæring tilbage.
Instruktioner
Trin 1
Enhver medarbejder har ret til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Dette er nedfældet i art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På samme tid skal der gå to uger fra det tidspunkt, hvor ansøgningen indgives, til udstedelsen af en afskedigelsesordre, medmindre du og din arbejdsgiver naturligvis er enige om at opsige dit ansættelsesforhold tidligere.
Du kan bruge denne tid på at lede efter et nyt job, overføre dine anliggender til kolleger, og arbejdsgiveren vil forsøge at finde en ny medarbejder i løbet af denne periode.
Trin 2
Situationen kan dog ændre sig om to uger, og medarbejderen har ret til at trække sin ansøgning tilbage. Men det vil kun være muligt, hvis arbejdsgiveren endnu ikke har haft tid til at invitere en anden medarbejder skriftligt, som han ikke længere kan nægte at indgå en ansættelseskontrakt (for eksempel hvis han har inviteret en til en overførsel).
Trin 3
Loven indeholder ingen krav til, hvordan man nøjagtigt trækker opsigelsesbreve tilbage. Analogt, hvis en ansøgning om afskedigelse indgives skriftligt til arbejdsgiverens navn, skal denne ansøgning tages på samme måde.
Udarbejd et skriftligt dokument for at trække dit opsigelsesbrev tilbage. I de øverste højre hjørner skal du skrive de samme oplysninger om lederen og den organisation, som du gav i den første erklæring. Dokumentet kaldes det samme - "Erklæring". Angiv i teksten”Læs venligst min ansøgning fra 11.10.11, indgående. Nr. 333 ugyldig."
Når du fremsender et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, var du ikke forpligtet til at angive årsagerne til at forlade, hvilket betyder, at det ikke er nødvendigt at forklare årsagerne til ændringen af beslutningen.
Trin 4
Du kan dog handle anderledes: kom til lederen for en personlig aftale og informer mundtligt om din intention om at fortsætte med at arbejde, bede om, at det oprindelige opsigelsesbrev returneres til dig.
Trin 5
Endelig har du ret til slet ikke at foretage dig noget. Vent på udløbet af to uger, for ifølge arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, "hvis ansættelseskontrakten efter udløbet af advarselsperioden ikke blev opsagt, og medarbejderen ikke insisterer på afskedigelse, betragtes ansættelseskontrakten som fortsat."
I dette tilfælde kræves ingen yderligere aftaler eller omregistrering af ansættelsen.
