Den generelle rækkefølge, tilgang og ensartethed af krav, både i aktiviteterne i statslige organer og i aktiviteterne hos juridiske enheder og enkeltpersoner, der udgør staten selv, bevares og opretholdes takket være de normer og regler, der er fastlagt i normative og lovgivningsmæssige dokumenter. Underkastelse af disse regler er en civil og juridisk forpligtelse for enhver person og enhver virksomhed, der bor og opererer på Den Russiske Føderations område.
Instruktioner
Trin 1
Den Russiske Føderations vigtigste reguleringsdokument er forfatningen - hovedloven. Naturligvis er alle juridiske situationer ikke angivet i den, men dens vigtigste bestemmelser sætter en generel tilgang til regeludøvelse. Ethvert andet dokument, fra præsidentdekret og regeringsdekret til normer og regler, der er fastlagt af de russiske føderations konstituerende enheder og endda individuelle virksomheder, testes for overholdelse af forfatningen. Normerne, der etablerer andre retsakter, må ikke krænke borgernes rettigheder og deres interesser, som er beskyttet forfatningsmæssigt.
Trin 2
Efter forfatningen er de vigtigste reguleringsdokumenter civil- og arbejdskraftkodekserne, der vedrører alle juridiske enheder og regulerer deres forhold, uanset typen af aktivitet og ejendomsform. Resten af reguleringsdokumenterne optjenes også for at sørge for alle mulige situationer, der opstår under civilretlige forhold, og fastlægge proceduren for deres løsning, hvilket eliminerer uoverensstemmelser og modsætninger.
Trin 3
For at gøre det lettere at navigere i disse dokumenter er de opdelt efter område og anvendelsesområde. Sådanne regler fastlægger regler - regler, krav og begrænsninger vedrørende en hvilken som helst type aktivitet. For eksempel regulerer de byplanlægningsaktiviteter eller delt byggeri med deltagelse af investorinvestorer, fastlægger reglerne for udlån eller andre finansielle aktiviteter.
Trin 4
Reglerne for virksomheders aktiviteter efter branche er udviklet af regeringen, de relevante ministerier og myndigheder i Føderationens konstituerende enheder. Disse kan være regler, standarder og instruktioner samt standarddokumenter, på grundlag af hvilke virksomheder udvikler deres egne lokale regler.
Trin 5
For eksempel kan instruktioner og ordrer samt tekniske betingelser og en kollektiv overenskomst, der regulerer forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, tilskrives lokale reguleringsdokumenter, der kun er gyldige i en bestemt virksomhed. Reguleringsdokumenter inkluderer også jobbeskrivelser og regler, der regulerer aktiviteterne i hver strukturel enhed. Men hoveddelen af de regler, som arbejdsgivere og ansatte i virksomheder og organisationer styres af, er handlinger, servicenoter, referater fra møder. Udviklingen af lovgivningsmæssige dokumenter er et af styringsværktøjerne.
