Proceduren for betaling af kvoter er fastlagt efter kendelse fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling. Som hovedregel bestemmes kvotebeløbet af den kollektive overenskomst, der udarbejdes med deltagelse af fagforeningen. Vederlaget for tjenestens varighed tilføjes lønnen på grundlag af en arbejdsbog eller andre behørigt udførte dokumenter.
Nødvendig
- - Brev fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling af 15. januar 2008 N 162-AS;
- - kollektiv aftale
- - medarbejderens arbejdsbog
- - personale bord
- - lommeregner;
- - produktionskalender
- - tidsplan.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en kollektiv overenskomst eller et andet internt organisationsdokument, der er en lokal regulering. Skriv betingelserne for betaling af kvoter ned i den. Brug brevet fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation, der bestemmer proceduren for beregning af sådan vederlag. Hvis din virksomhed har en fagforeningsorganisation, skal du forhandle teksten til aftalen med den person, der leder foreningen.
Trin 2
Indstil mængden af kvoter afhængigt af servicelængden. Dette kan være en procentdel af lønnen eller et fast beløb. Beviset for anciennitet er medarbejderens arbejdsbog, militær-id, certifikater certificeret med et blåt segl og underskrevet af den ansvarlige. Antallet af års tjeneste, som præmien forfalder til, fastlægges af en særlig kommission. Medtag en direktør, hovedrevisor, personalechef og andet personale, der er involveret i personaleregnskab.
Trin 3
Udarbejd en protokol. Indtast det antal fordele, som medarbejderne får i mange års tjeneste. Angiv det antal år, hvor præmien forfalder. Afhængigt af antallet af års erfaring kan procentdelen variere. Bekræft protokollen med underskrift fra formanden for Kommissionen. Som regel er dette direktøren for virksomheden. Bekræft dokumentet med underskrifterne for hvert medlem af Kommissionen for at bestemme procentdelen af præmien.
Trin 4
For medarbejdere, der er berettigede til anciennitetsbonus, skal du tilføje den angivne procentdel af periodiseret løn til den beregnede månedlige vederlag. For tidsløn skal du beregne din månedlige indtjening ved at gange din gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdede dage. I tilfælde af akkord beregnes lønningerne ved at multiplicere toldsatsen med antallet af producerede produkter og dele.
Trin 5
Hvis kravene i lovgivningen ikke er opfyldt, kan personalearbejdere bringes for retten. I tilfælde af en klage indgivet af en medarbejder, for hvem præmiebeløbet ikke er blevet genberegnet, betragtes arbejdstvisen ved lov til en højere myndighed.
