Tillæg, godtgørelser og incitamentbetalinger er blandt de væsentlige vederlagsbetingelser og er fastsat i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men lovgivningen fastlægger ikke en samlet procedure for betaling og fordeling af bonusser, som ville være obligatorisk for hver arbejdsgiver og ville være gyldig for alle kategorier af arbejdende borgere.
Instruktioner
Trin 1
Bonusbetalinger og fordelingsbetingelserne er relateret til vederlagene og skal afspejles i vilkårene i ansættelseskontrakten. Indstil lønnen til medarbejderne i din virksomhed i overensstemmelse med den lokale normative handling (regulering, orden), der er gældende i virksomheden. Inkluder denne klausul i ansættelseskontrakten, der angiver den aktuelle lokale handling. I tilfælde af ændringer i vederlagsbetingelserne er det nødvendigt at ændre ansættelseskontrakten i overensstemmelse med lovens krav.
Trin 2
Ved etablering af et bonussystem skal arbejdsgiveren aftale med det repræsentative organ for arbejdstagere. Hvis en fagforeningsorganisation opererer i en virksomhed, og antallet af dens medlemmer er mere end halvdelen af de ansatte, betragtes det valgte organ i denne organisation (fagforeningsudvalg) som det repræsentative organ for arbejdere.
Trin 3
Proceduren for indførelse af incitamentsformularer bestemmes af del 144 i artikel 144 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I ikke-budgetmæssige organisationer kommer incitamenter på bekostning af arbejdsgivers egenkapital, men under alle omstændigheder skal han overholde generelle juridiske principper, når han fordeler bonusser.
Trin 4
Distribuer klogt og retfærdigt. Så i mange organisationer er hovedkriteriet lønninger og andre incitamentsbonusser, der er optjent for anciennitet, kategori, rang osv. Fordelingen af bonusser sker afhængigt af værdien af det samlede beløb, der modtages som betaling for arbejdskraft og alle etablerede bonusser. I nogle organisationer anvendes den såkaldte arbejdsdeltagelsesrate (KTU), som afspejler andelen af arbejdskraft for hver medarbejder i den samlede proces.
Trin 5
Undgå diskrimination i fordelingen af bonusser. Tildelingsprocessen skal være så klar som muligt, da der kan stilles spørgsmålstegn ved fordelingen af tildelingen. I dette tilfælde har det repræsentative medarbejderorgan ret til at klage over proceduren for fordeling af bonusser i retten.
Trin 6
Engangsbonusser reguleres muligvis ikke af hverken en ansættelseskontrakt eller en lokal lovgivningsmæssig lov. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til kun at belønne de medarbejdere, som den finder nødvendige. Belønning udføres på baggrund af hans officielle ordre. Men andre medarbejdere har brug for at vide, hvilke kriterier udvælgelsen af medarbejdere til at modtage prisen blev foretaget efter. I teksten til en sådan ordre skal du sørge for at reflektere disse kriterier, så det er motiveret af juridiske grunde og ikke bliver en grund til retssag med de utilfredse.
