Ferie betragtes i henhold til gældende lovgivning strengt kalenderdage. I nogle tilfælde vil det imidlertid ikke være overflødigt at beregne, hvor mange arbejdere der falder på ham, og derfor når det er nødvendigt at begynde at udføre sine opgaver igen.
Nødvendig
- - kalenderen
- - tilpasningen i weekender og helligdage er ikke det aktuelle år.
Instruktioner
Trin 1
Standardsituationen er, når en medarbejder tager 14 dages ferie (han har ret til at tage alle 28, men i praksis er denne mulighed mere almindelig: to gange om året i halvdelen), og de falder ikke på helligdage.
Fjorten dage er to uger, mens en standarduge inkluderer fem arbejdsdage og to fridage.
Således vil hvileperioden tage i alt 10 arbejdsdage.
Trin 2
Situationer er mulige, når en weekendtransport finder sted i en uge, der falder på ferie. For eksempel faldt en helligdag tirsdag eller torsdag, og staten besluttede at give borgerne en hvil mandag eller fredag og kompensere for dette ved at arbejde på den næste lørdag.
Hvis medarbejderen formår at tage en ferie netop på dette tidspunkt, har han den fulde ret til ikke at komme på arbejde i 11 dage.
Trin 3
Endelig kan ferien også komme. Disse betragtes som ikke-arbejdsdage, men er ikke inkluderet i ferien. Sandt nok forbliver antallet af arbejdsdage uændret i dette tilfælde: 10 i to uger plus eller minus en eller to under hensyntagen til mulige overførsler. Men den faktiske tid, hvor en medarbejder får lovlig ret til ikke at komme på arbejde, kan øges betydeligt.
