Arbejdsplanen og arbejdsugen kan variere afhængigt af stillingen, hvilket kan komplicere beregningen af anciennitet og lønninger. Den russiske føderations arbejdskodeks har en klar indikation af, hvordan arbejdsdage skal tælles.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsdage er i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdslovgivning mandag, tirsdag, onsdag, torsdag og fredag. I denne periode er medarbejderen forpligtet til at udføre arbejdsopgaver i overensstemmelse med de interne arbejdsregler og vilkårene i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde bør den samlede arbejdstid i løbet af ugen ikke overstige 40 timer. På bare en måned skal der således tages hensyn til 20 arbejdede dage ved lønberegning.
Trin 2
Antallet af arbejdsdage i faktureringsperioden kan øges af forskellige årsager. For eksempel, hvis en medarbejder udtrykte et ønske om at gå på arbejde i en weekend eller en ferie såvel som i tilfælde af uforudsete omstændigheder, i forbindelse med hvilke et sådant behov opstod. I dette tilfælde tilføjes yderligere arbejdsdage også til de eksisterende og tages i betragtning ved beregningen af lønnen.
Trin 3
Derudover er det vigtigt at tage højde for de dage, hvor medarbejderen var i sygeorlov eller var fraværende af andre gyldige grunde, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De er inkluderet i det samlede antal arbejdsdage for den aktuelle periode og betales i overensstemmelse med de normer, der er fastsat ved lov.
Trin 4
Efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen kan deltids- eller deltidsarbejde etableres. Først og fremmest har mindreårige, gravide kvinder, enlige forældre, der opdrager et barn, og også personer, der tager sig af et sygt familiemedlem, ret til dette privilegium.
Trin 5
Der etableres også en kortere arbejdsuge for dem, der arbejder under usunde forhold. I denne situation er der fastsat en daglig eller timeløn, og derfor er det i faktureringsperioden nødvendigt at tage højde for antallet af arbejdede dage eller timer i henhold til ansættelseskontrakten.
