Hver dag forlader millioner af mennesker verden over deres hjem for at arbejde og tilbringer hele dagen der. Uanset hvor meget du er tilfreds med dit erhverv, får yderligere grunde til glæde, såsom økonomiske incitamenter i form af bonusser og bonusser, altid en positiv indflydelse på både din motivation og din moral. Er der nogen skridt, du kan tage for at sikre, at du modtager din pris? Det viser sig, at der er et par tricks til at opnå dette.
Nødvendig
- - pen
- - papir
- - observation
Instruktioner
Trin 1
For at modtage en pris skal du først og fremmest vurdere dit arbejde, dine forventninger og virksomhedens muligheder. Hvis du beder om en bonus, der er for høj, kan din chef måske bare grine, eller i værste fald blive fyret. Og hvis du beder om en bonus, der er for lille, bliver du selvfølgelig betalt, men i dette tilfælde modtager du altid kun den mindste belønning. Prøv at undersøge lidt, og find ud af, hvor mange bonusser dine kolleger har modtaget i fortiden, skriv derefter alle målene på arket. hvad ledelsen stillede foran dig, og hvad du formåede at opnå på et år. På denne måde kan du bestemme hvilken bonusstørrelse du skal kæmpe for.
Trin 2
Prøv at beregne, hvor meget virksomheden kan give dig, baseret på hvor succesen virksomheden har været det sidste år. Hvis virksomheden tabte penge, så undervurder det forventede bonusbeløb med procentdelen af faldet i virksomhedens salg, og hvis de økonomiske indikatorer voksede, kan det forventede beløb overvurderes lidt.
Trin 3
For at få en bonus skal du beregne, hvor mange penge dit arbejde bragte til virksomheden, hvor meget du tjente, hvor mange nye kunder du bragte ind, og hvor mange nye kontrakter du underskrev. Registrer alle dine ekstraordinære præstationer sammen med dine arbejdsgivers rentabilitetsdata.
Trin 4
Sørg for at have en beredskabsplan, hvis den bonus, du beder om, nægtes. Hvad siger du, og hvad tilbyder du, hvis ledelsen for eksempel ikke har råd til at betale dig din vederlag engangs? Måske skulle vi foreslå at opdele bonusser i en månedlig lønstigning eller yderligere social pakkeindhold?
Trin 5
Lav en aftale med din chef, hvor du kan diskutere dit arbejde for året. Det er vigtigt, at han under samtalen pludselig ikke har mange andre vigtigere ting at gøre, og han lytter til dig til slutningen og har mulighed for at forstå alt, hvad du prøver at formidle til ham. Først da kan du modtage en pris.
