En pris er et væsentligt incitament for en medarbejder til resultater med høj ydeevne. Bonusbetalinger kan være periodiske eller engangsbetalinger. Førstnævnte er inkluderet i lønsystemet. Kredsen af specialister, der modtager årlige eller kvartalsvise bonusser samt mængden af kontante incitamenter, bestemmes af en særlig regulering, der gælder i organisationen. Engangsbonuser tildeles udelukkende efter direktørens beslutning og udbetales til individuelle medlemmer af arbejdsstyrken. Ved optjening af engangsbetalinger til regnskabsafdelingen kræves dokumentation - en ansøgning om bonusser.
Instruktioner
Trin 1
Indsendelsen til en engangsbonus er skrevet af lederen af den strukturelle enhed, hvor den opmuntrede medarbejder arbejder. Hvis din organisation ikke har en streng indsendelsesformular, skal du arrangere den som et notat eller et notat.
Trin 2
I øverste højre hjørne af et standard A4-ark skal du skrive den fulde titel på lederens position, efternavn og initialer. For eksempel: "Til direktøren for LLC" Ærlig forretning "II Ivanov". Navngiv derefter din egen position, initialer og efternavn: "Leder af Marketingafdelingen S. V. Petrova."
Trin 3
Udskriv dokumentets titel til venstre 2-3 linjer under organisationens detaljer, hvis du bruger brevpapir eller 1-2 linjer under den sidste linje i "header". Titlen skal være kort og så specifik som muligt, for eksempel: "På opmuntring af den førende specialist SSSergeev" eller "Om tildeling af den førende specialist SSSergeev" eller "Om de materielle incitamenter for den førende specialist SSSergeev". Efter at have afsat 4-5 linjer, i midten af linjen, skal du angive dokumenttypen: "memo", "memo".
Trin 4
Begynd din bonusindleveringstekst ved at angive medarbejderens fortjeneste. Undertiden er ansøgningen formel, hvis initiativet til tildelingen kommer fra direktøren, og betalingsbeløbet allerede er fastlagt. I dette tilfælde kan du begrænse dig til en generel beskrivelse af en specialists faglige kvaliteter og præstationsindikatorer. For eksempel:”Fra den første arbejdsdag i virksomheden har den førende specialist i marketingafdelingen S. S. Sergeev etableret sig som en kompetent specialist, der bruger sit potentiale til at løse komplekse produktionsproblemer. Han stræber konstant efter selvudvikling og faglig udvikling. I år klarede Sergeev med succes sine officielle opgaver, udførte gentagne gange yderligere opgaver fra hovedet og deltog i organisationens offentlige liv. Sergeev har ingen overtrædelser af arbejdsdisciplin og andre kommentarer. Jeg vil gerne bede dig om at betale SS Sergeev en monetær bonus."
Trin 5
Når ideen om belønning kommer "nedenfra", fra den nærmeste vejleder, og de overordnede skal være overbevist om dette, skal du angive specifikke fakta, der bekræfter medarbejderens betydelige personlige bidrag. Beskriv detaljeret alle de fordele, som organisationen har modtaget som følge af specialistens aktiviteter. Gør også en antagelse om præmiebeløbet. For eksempel:”Den førende specialist i marketingafdelingen SS Sergeev i februar 2011 udviklede en kampagne for at tiltrække potentielle kunders opmærksomhed på en ny type virksomhedstjenester -” Hjemplanteforsikring”. Som et resultat af denne handling blev der indgået mere end 150 forsikringskontrakter, og der blev opnået over 500 foreløbige aftaler. Derudover er der indført yderligere betingelser i de tidligere indgåede aftaler, der udvider listen over tjenester, der leveres af Honest Business LLC til sine kunder. Jeg beder dig om at belønne SS Sergeev med en kontantbonus på 30.000 rubler."
Trin 6
I slutningen af notatet, angiv titlen, efternavnet og initialerne på ophavsmanden, og anbring også en personlig underskrift. For eksempel: "Leder af marketingafdelingen S. V. Petrova". Enig om præsentationen af bonusen med vicedirektøren, der fører tilsyn med din afdelings aktiviteter. Henvis det derefter til direktøren for organisationen. Efter at have modtaget sin beslutning udsteder personaleafdelingen en ordre på bonusser, og regnskabsafdelingen vil optjene midler.
