Når man leder efter en medarbejder til en ledig stilling, prøver hver personalemedarbejder at tage højde for alle de funktioner i det arbejde, som ansøgeren skal udføre. I nogle tilfælde, for eksempel i højt specialiserede aktiviteter, kræves der speciel erhvervserfaring, uden hvilken selv den højeste kvalitetsteoretiske uddannelse ikke betyder noget. Og uanset hvor fristende potentielle medarbejdere kan beskrive deres oplevelse, skal du kontrollere tilgængeligheden af den nødvendige erfaring, og der er flere måder til dette.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du studere ansøgerens CV nøje. Sørg for, at deres uddannelse og erhvervserfaring passer til dine behov. Læs beskrivelsen af de aktiviteter, han var nødt til at udføre på de tidligere arbejdssteder.
Ring til den tidligere direkte vejleder for ansøgeren og bede om en anbefaling med hensyn til erfaring, hvis en ikke var knyttet af kandidaten til CV'en. Dette giver dig meget mere nøjagtige oplysninger om en potentiel medarbejder.
Trin 2
Hvis den forrige fase af indsamling af oplysninger om ansøgeren bekræftede, at han overholdt dine faglige forventninger, skal du invitere ham til et interview for at afklare de uklare punkter ved hjælp af specifikke spørgsmål. Her vil det være muligt at invitere en specialist til at vise sin viden og bevise gyldigheden af sit forslag.
Trin 3
Under samtalen skal du bede kandidaten om stillingen til at gennemføre en testopgave, som skal forberedes på en sådan måde, at han kan demonstrere så meget som muligt sin omfattende viden i højt specialiserede emner. Kvaliteten af den test, der er foreslået til udførelse, er meget vigtig her, så bed en specialist på dette område om at udarbejde den. Det kan også være en fremtidig nærmeste vejleder, for hvem det også er meget vigtigt at finde den rigtige medarbejder. Derudover kan det afsluttede testarbejde overføres til ham til evaluering.
Trin 4
Og alligevel er det sidste punkt i identifikationen af den erfaring, du har brug for, at tilbyde ansøgeren et job med en prøveperiode. I dette tilfælde har du mulighed for i praksis at finde ud af kandidatens faglige færdigheder og tilbyde klare kriterier for at bestemme hans faglige egnethed. For at gøre dette skal du udarbejde en passende jobbeskrivelse og indgå en ansættelseskontrakt inden for de foreslåede betingelser.
