Fremgangsmåden til beregning af den løbende tjenestelængde for en medarbejder er reguleret af "Regler til beregning af den kontinuerlige tjenestelængde for arbejdstagere og ansatte ved udnævnelse af ydelser til statens sociale forsikring" blev godkendt af resolutionen fra Sovjetunionens Ministerråd af 13.04.73 nr. 252., og dens virkning blev bekræftet ved dekret truffet af præsidenten for Den Russiske Føderation af 15.03.2000 nr. 508 to afgørelser fra Højesteret (fra 15.08.02 nr. GKPI 2002-868 og fra 20.08.02 nr. GKPI 2002-771) og arbejdskodeksen (art. 423).
Instruktioner
Trin 1
Kontinuerlig erhvervserfaring betragtes som varigheden af det kontinuerlige arbejde i virksomheden. Imidlertid kan perioder fra tidligere arbejde også tælles i kontinuerlig tjeneste. For eksempel i tilfælde af, at pausen fra afskedigelsestidspunktet til ansættelse for et nyt job ikke overskred visse frister.
Trin 2
Så ved afskedigelse af egen fri vilje bør pausen ikke overstige tre uger. En medarbejder kan dog kun bruge denne ret en gang om året, så hvis medarbejderen i 12 måneder formåede at holde op 2 gange af egen fri vilje, medregnes denne periode ikke i den kontinuerlige erhvervserfaring.
Men hvis medarbejderen skiftede job med en god grund, har han ret til at forvente, at perioden til opretholdelse af kontinuerlig erhvervserfaring øges til en måned. Dette er f.eks. Muligt, når man går ind på et universitet eller flytter til et andet område.
Trin 3
Det er også vigtigt at bemærke, at der for visse kategorier af medarbejdere er mulighed for en længere pause mellem afskedigelse og ansættelse.
Så personer, der arbejdede i det fjerne nord (og tilsvarende territorier), der stoppede efter afslutningen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan søge en ny arbejdsgiver i to måneder.
Hvis en medarbejder er tvunget til at lede efter et nyt job på grund af reorganiseringen eller afviklingen af organisationen, opretholdes hans kontinuerlige erhvervserfaring i tre måneder.
Den samme periode gælder for afskedigede på grund af utilstrækkelig stilling af sundhedsmæssige årsager og handicappede.
Trin 4
Det er vigtigt, at hvis en kvinde har et barn under 14 år (eller et handicappet barn under 16 år), så afbrydes hendes oplevelse, før barnet når denne alder.
Hvis en medarbejder holder op i forbindelse med overførslen af sin ægtefælle til at arbejde på en anden lokalitet, er han slet ikke begrænset i søgningen efter en arbejdsgiver, i dette tilfælde vil det ikke påvirke kontinuiteten i tjenestens varighed.
Derudover afbrydes ancienniteten ikke for pensionister, hvis de af egen fri vilje opgiver deres tidligere job.
