Kontinuerlig erhvervserfaring beregnes i overensstemmelse med "Regler til beregning af kontinuerlig erhvervserfaring" godkendt af resolution 252 fra Ministerrådet og dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation nr. 508 samt i overensstemmelse med artikel 423 i Labour Kode for Den Russiske Føderation.
Nødvendig
- - lommeregner;
- - papir;
- - en kuglepen;
- - beskæftigelseshistorie
- - 1C-program "Løn og personale".
Instruktioner
Trin 1
For at beregne den kontinuerlige erhvervserfaring skal du bruge programmet 1C "Løn og personale" eller udføre beregningen ved hjælp af en lommeregner, papir og en pen.
Trin 2
Hvis du bruger programmet, skal du indtaste alle de nødvendige antal ansættelse, afskedigelse og ny ansættelse i de relevante linjer, klikke på "beregne". Få det ønskede resultat.
Trin 3
For at beregne den kontinuerlige tjenestelængde ved hjælp af lommeregneren skal du indtaste datoen for afskedigelse fra hvert job i kolonnen, trække ansættelsesdatoen. Hvis pausen mellem at få et nyt job og at forlade dit tidligere job var mindre end tre uger, skal du tilføje de beregnede resultater. Hvis pausen har overskredet 3 uger, skal du ikke medtage denne linje i den kontinuerlige erhvervserfaring.
Trin 4
Husk også, at hvis en medarbejder afskediges inden for 12 måneder to eller flere gange, vil 12 måneder ikke blive krediteret den løbende tjenestetid.
Trin 5
Hvis medarbejderen med god grund skiftede arbejdsplads, og dette er angivet i de relevante certifikater, kan varigheden mellem ansættelse, som giver ret til kontinuerlig erhvervserfaring, øges til 1 måned.
Trin 6
Hvis du regner med kontinuerlig erhvervserfaring for en medarbejder, der afslutter sit job i Fjern nord eller tilsvarende områder og har en pause i arbejdet efter at have været fyret i to måneder, skal du tælle denne tjenestetid som kontinuerlig.
Trin 7
For afskedigede medarbejdere på grund af reorganisering eller likvidation af en virksomhed kan en pause i arbejdet være 3 måneder. Derfor, hvis denne periode er gået fra afskedigelse til ny ansættelse, så overvej at oplevelsen er kontinuerlig. Den samme regel gælder for de ansatte, der fyres af sundhedsmæssige årsager eller på grund af et handicap.
Trin 8
Hvis en kvinde havde en pause fra arbejdet på grund af pleje af et handicappet barn under 16 år, skal du betragte oplevelsen som kontinuerlig. Det samme gælder kvinder, der tager sig af børn under 14 år.
