Når du ansøger om et job efter en lang pause, skal du ikke stole på søgestandarder for kontinuerlig arbejdserfaring. Hvis du ikke sætter dig selv for høje standarder, vil din jobsøgning være kortvarig.
Der kan være mange grunde til en lang pause i arbejdet: manglen på interessante og lukrative tilbud fra arbejdsgivere, barselsorlov, pleje af en alvorligt syg slægtning osv. Uanset årsagen er rekrutter mistænkelige over for sådanne ansøgere og mener ofte, at sådanne medarbejdere har mistet deres faglige kvalifikationer.
Hvad skal du være forberedt på, når du leder efter et job?
Det mest almindelige problem for ansøgere med en lang pause i erhvervserfaring er en lav vurdering af deres kvalifikationer og arbejdsmarkedspotentiale. HR-ledere og arbejdsgivere mistroer sådanne arbejdere og mener, at de har mistet deres viden og færdigheder under en lang ferie.
Det kan tage lang tid at finde et anstændigt job. Hvis du presserende har brug for penge, kan du få et job i et par måneder på den første ledige stilling og samtidig søge et bedre job. Arbejdsgivere foretrækker at ansætte specialister til højtlønnede job uden afbrydelser i deres erhvervserfaring.
Hvad er den rigtige måde at søge arbejde på efter en lang pause?
På trods af alle problemerne er det stadig muligt at få et anstændigt og lovende job efter en lang pause, hvis du følger flere regler: kræv ikke for høj løn, angiv i dit CV et betydeligt betalingsinterval for dit arbejde (for eksempel, fra 15 til 30 tusind rubler), send så mange genoptagelser dagligt som muligt, demonstrer fastholdelsen af dine professionelle evner.
Efter en lang pause i arbejdet skal du ikke håbe på en høj løn, men du skal heller ikke nedsætte dine evner. Rekrutter råder sådanne specialister i deres CV til ikke at angive for højt lønniveau. For eksempel kan du angive fra $ 500 til $ 1,5 tusind, og allerede ved interviewet bevise din værdi og forsøge at øge niveauet for din løn.
Sæt et mål for dig selv at sende så mange CV'er dagligt som muligt, mindst hvis det er muligt. Når du mødes med en arbejdsgiver i et interview, skal du bevise, at du ikke har mistet dit arbejdspotentiale og professionalisme. Demonstrer den viden, du har fået i løbet af din pause.
Hvis du ikke vil søge et job i lang tid, kan du tage en lavtlønnet stilling, der hjælper dig med at genvinde dine faglige færdigheder. I dette tilfælde kan du åbent fortælle arbejdsgiveren alt og straks acceptere den løn, der tilbydes dem.
