Websteder som www.hh.ru eller www.superjob.ru er fulde af ledige stillinger, men det er ikke lettere at finde et job. Nogle af arbejdsgiverne nægter stædigt at svare, selvom dit CV burde have været hundrede procent interesseret i ham, afviste nogen straks dit kandidatur. Og dette er i Moskva! Hvorfor sker dette, og hvordan man på trods af dette finder et anstændigt job?
Er det nødvendigt
De bedste jobsteder i Moskva er www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studerende og unge fagfolk bør besøge www.career.ru og www.futuretoday.ru
Instruktioner
Trin 1
På trods af at krisen ser ud til at være gået, er antallet af ledige ikke blevet meget mindre. Nu er arbejdsmarkedet stadig arbejdsgivermarkedet, ikke arbejdstagerens. Derfor leder arbejdsgivere som regel langsomt efter medarbejdere - de ved, at de altid kan finde en anstændig specialist, der er villig til at arbejde for få penge. Derfor betragtes ikke alle ansøgere.
Trin 2
Dette betyder dog ikke, at det er umuligt at finde et job via Internettet. Der er virksomheder, der er klar til at ansætte en kandidat med høje lønforventninger, så længe han er en rigtig professionel. I modsætning til den populære myte, at det i Rusland nu kun er muligt at få et godt job gennem "forbindelser", finder mange mennesker anstændige job i sådanne virksomheder. For at gøre dette skal du selvfølgelig gennemgå et ret hårdt valg.
Trin 3
Den første fase af udvælgelsen er naturligvis et CV. De fleste jobwebsteder har en bestemt form, som du skal udfylde. Hold dit CV simpelt, koncist og klart om dine nøglefærdigheder og styrker. Det er især værd at nævne dine arbejdsresultater såvel som ledelseserfaring, hvis nogen. I tilfælde af at du endnu ikke har erhvervserfaring, skal du fokusere på den gode viden, du har fået på universitetet, karakterstyrker og ønsket om at lære om jobbet.
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren er interesseret i dit CV, vil de ringe tilbage til dig og planlægge et interview. Før interviewet skal du gå til hjemmesiden for det firma, der inviterede dig og finde ud af så meget som muligt om det. Prøv at tænke over, hvilke spørgsmål en HR manager kan stille en kandidat som dig. Det vil være nyttigt at læse artikler om interviews og temafora. Selv på dette stadie af udvælgelsen kan du blive tilbudt en test eller stille et par spørgsmål i din specialitet, hvis der ud over hr-lederen vil være en specialist i den afdeling, hvor medarbejderen søger, til stede på interview. Så du skal også være klar til dette.
Trin 5
Den sidste fase af interviewet vil som regel være en samtale med en repræsentant for virksomhedens ledelse. De mest succesrige kandidater når dette trin. På dette niveau er det vigtigt at diskutere detaljerne i arbejds-, løn-, ydelsespakken. Du vil igen blive testet for selvkontrol, omgængelighed og loyalitet.
Trin 6
Glem ikke andre måder at finde et job på - spørg dine venner, hvis de har brug for en specialist i din profil. Få mennesker kan lide at være forpligtet over for andre mennesker, men hvad hvis du virkelig er en god kandidat til en ledig stilling i deres virksomhed. Vær ikke bange for at handle, når alt kommer til alt kan det være nødvendigt at hjælpe dem en dag.
