Det sker, at medarbejderen af sundhedsmæssige årsager ikke længere kan udføre sine jobopgaver. Betyder denne omstændighed obligatorisk afskedigelse? Hvilke handlinger skal arbejdsgiveren træffe for ikke at krænke arbejdstagerens lov og interesser?
Instruktioner
Trin 1
En lignende situation kan opstå i to tilfælde:
• hvis medarbejderen på baggrund af resultaterne af en periodisk lægeundersøgelse anerkendes som uegnet til at udføre arbejde inden for sit erhverv;
• vedvarende permanent handicap som følge af sygdom eller skade. I begge tilfælde skal forskellen mellem sundhedstilstanden for det udførte arbejde dokumenteres (en medicinsk rapport eller et certifikat fra MSEC forelægges organisationens personaleafdeling).
Trin 2
Efter modtagelse af dokumentationsbekræftelse for, at medarbejderen af sundhedsmæssige årsager ikke er egnet til at arbejde i den stilling, der er afholdt, er det nødvendigt at fjerne ham fra udførelsen af officielle opgaver efter rækkefølgen af hovedaktiviteten.
Trin 3
Efter at have fundet ud af årsagen til uegnet og konsulteret med produktionslægen, skal medarbejderen tilbydes alle ledige ledige stillinger på virksomheden (inklusive lavere lønnede), der ikke er skadelige for hans helbred. Et jobtilbud (eller mangel på det hos virksomheden) fremsættes skriftligt. Det kan være en handling eller en meddelelse. Det er vigtigt, at medarbejderen læser dette dokument. Han skal udtrykke sit ønske (eller uvillighed) om at blive ansat utvetydigt. Medarbejderen skal foretage en handling i handlingen med sin egen hånd. For eksempel: "Jeg nægter den foreslåede position …", så skal du underskrive og datere.
Trin 4
Kun hvis medarbejderen har afvist de ledige stillinger, eller der ikke er ledige stillinger, kan han afskediges fra virksomheden af sundhedsmæssige årsager. En ansættelseskontrakt kan opsiges:
• af generelle grunde (afsnit 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) i forbindelse med afslag på overførsel;
• af årsager uden for parternes kontrol (paragraf 5 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) i forbindelse med anerkendelse af medarbejderen "fuldstændig uarbejdsdygtig." Betaling. Ved afskedigelse i henhold til en af ovenstående artikler får medarbejderen en fratrædelsesgodtgørelse på to uger.
